Με την έκτη κατά σειρά Εκθεσή του, που δημοσιοποίησε στις 11 Δεκεμβρίου 2007 είναι προφανές ότι το Βρετανικό Ινστιτούτο Μάνατζμεντ έχει κάνει σε όλους σαφές ότι -σε ό,τι το αφορά- δεν σκοπεύει να αφήσει στο απυρόβλητο κανέναν από τους παράγοντες είτε από τις παραμέτρους εκείνες που συμβάλλουν αρνητικά στην παραγωγικότητα της χώρας τους είτε παραβλάπτουν την υγεία και ευημερία των μελών του. Ετσι, μέσα από την προαναφερθείσα μεγάλη έρευνα στο εδώλιο των «συνήθων υπόπτων» που επιδρούν αρνητικά στην παρακίνηση και στην ενθάρρυνση των εργαζόμενων, στην υγεία τους και στην παραγωγικότητα, κάθισε και «το αυταρχικό στυλ του μάνατζμεντ». Καταδεικνύει δηλαδή ότι το συγκεκριμένο στυλ μάνατζμεντ του «διατάσσομεν και ελέγχομεν» που είναι σύνηθες στους οργανισμούς της χώρας, ευθύνεται για ανάσχεση της παραγωγικότητας, ενώ σε επίπεδο επιχείρησης το δογματικό στυλ μάνατζμεντ συνοδεύεται από χαμηλά επίπεδα απόδοσης, από υψηλά επίπεδα απουσιών και από συχνότητα ασθενειών.
Περισσότερα στην Καθημερινή.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου