26 Απρ 2008

Όταν οι έξυπνες εταιρείες αναζητούν δημιουργικούς στοχαστές...

" Έχεις σμικρυνθεί στο μέγεθος ενός νομίσματος και η μάζα σου έχει μειωθεί αναλόγως, ωστε να διατηρήσεις την αρχική σου πυκνότητα. Μετά, σε πετούν μέσα σε ένα γυάλινο blender. Οι λεπίδες θα αρχίσουν να κινούνται σε 60 δευτερόλεπτα. Τί θα κάνεις; "

Δύσκολες και περίεργες ερωτήσεις που λαμβάνουν χώρα στις συνεντεύξεις της Google και της Microsoft, σε μία αναζήτηση έξυπνων και ευέλικτων υποψηφίων...

17 Απρ 2008

Εντυπώσεις από ένα συνέδριο

Παραβρέθηκα πρόσφατα και συμμετείχα για πρώτη φορά στο ετήσιο συνέδριο του Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP). Πρόκειται για τον επιστημονικό και επαγγελματικό φορέα των Αμερικάνων Οργανωσιακών Ψυχολόγων με την συμμετοχή περισσότερων από 4000 συνέδρων. Οφείλω να ομολογήσω ότι, παρόλο που έχω παραβρεθεί πολλές φορές σε παρόμοια συνέδρια (π.χ. Academy of Management, European Association of Work & Organizational Psychology), το συνέδριο αυτό ήταν αρκετά διαφορετικό μιας και οι περισσότεροι από τους μισούς συμμετέχοντες ήταν είτε μεταπτυχιακοί φοιτητές ή επαγγελματίες της ΔΑΔ, εργαζόμενοι κυρίως σε συμβουλευτικές εταιρίες HR και οι υπόλοιποι ήταν καθηγητές πανεπιστημίων ή ερευνητές, οι οποίοι και συνήθως παραβρίσκονται σε τέτοιου είδους επιστημονικά συνέδρια. Η μεγάλη συμμετοχή φοιτητών αποτελεί μία σοβαρή ένδειξη των θετικών προοπτικών του κλάδου, τουλάχιστον στις ΗΠΑ.

Οι ενότητες του συνεδρίου αποτελούνταν είτε από μεικτές παρουσιάσεις πανεπιστημιακών και επαγγελματιών, είτε από ξεχωριστές ενότητες, που απευθύνονταν στο αντίστοιχο κοινό. Θεωρώ ότι τέτοιου είδους μεικτά συνέδρια προσφέρουν μιας πρώτης τάξεως ευκαιρία για να υπάρξει πραγματική ανταλλαγή απόψεων μεταξύ της "θεωρίας" και της "πράξης" και αποτελούν επίσης μια χαρακτηριστική περίπτωση εφαρμογής του Evidence-Based Management, το οποίο θα αποτελέσει και το κεντρικό θέμα της ομιλίας της Καθ. Denise Rousseau στο συνέδριο της ΔΑΔ που διοργανώνει στις 30 Μαΐου το ΟΠΑ στο ξενοδοχείο Park. Θεωρώ και ελπίζω ότι μέσα στα επόμενα χρόνια, λόγω και της ανάπτυξης του HR στην Ελλάδα τόσο σε πανεπιστημιακό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο, τέτοιες προσπάθειες θα είναι εφικτές και πραγματοποιήσιμες και στην χώρα μας.

14 Απρ 2008

THE REWARDS OF REWARDING CHANGE

Θέλετε αλλαγές στον οργανισμό σας;;;;Μην Ξεχνάτε όμως και αυτούς που φέρνουν την αλλαγή και την εφαρμόζουν καθημερινά!

13 Απρ 2008

The HR Personality

Τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας που, σύμφωνα με έρευνα του Human Resource Executive, διαφοροποιούν τους ηγέτες του HR από τους υπόλοιπους CEOs...

11 Απρ 2008

Seven Things You Must Do in an Interview

Πώς να χειριζόμαστε μια συνένεντευξη..... Είναι πολύ σημαντικό γι αυτό μερικές ιδέες βρίσκονται σε αυτό το άρθρο.

6 Απρ 2008

Ακαδημαϊκός μετατρέπει πόλη σε κοινωνικό πείραμα

Μπογκοτά, 1993. Μαθηματικός και φιλόσοφος στο τοπικό πανεπιστήμιο παραιτείται από τη θέση του και αποφασίζει να διδάξει σε μια τάξη 6,5 εκ. ατόμων... Φορά στολή του Superman, εκλέγεται δήμαρχος, προσλαμβάνει μίμους για να ελέγξει την κίνηση στους δρόμους, δημιουργεί πρότυπη ομάδα οδηγών ταξί που ονομάζει "Ιππότες της Ζέβρας"... και σύντομα τα βασικά προβλήματα της πόλης αρχίζουν να βελτιώνονται. Ο εκκεντρικός Mockus επικοινώνησε με τους δημότες του μέσω συμβόλων, χιούμορ και μεταφορών προκειμένου να υποκινήσει και να εμπνεύσει τους πολίτες της Μπογκοτά, ώστε να προσπαθήσουν όλοι μαζί για ένα καλύτερο μέλλον... και το κοινωνικό του πείραμα πέτυχε.