27 Μαΐ 2009

Δύσκολα τα πράγματα για τους νέους που αναζητούν εργασία

Μεγάλα προβλήματα στην αναζήτηση εργασίας από άτομα νεαρών ηλικιών δημιούργησε η ύφεση στη Μ. Βρετανία σύμφωνα με έρευνα του CIPD.

Δύσκολο προβλέπεται το καλοκαίρι για τους νέους που αναζητούν δουλειά, σύμφωνα με το βρετανικό Ινστιτούτο Προσωπικού και Ανάπτυξης (CIPD-Chartered Institute of Personnel and Development).

Στην έρευνα περιλήφθηκαν 500 εταιρείες. Όπως ανακοινώθηκε, περισσότερες από τις μισές από αυτές δεν προτίθενται να προσλάβουν άτομα νεαρών ηλικιών (αποφοίτους ή απλά άτομα τα οποία έχουν αφήσει το σχολείο για να δουλέψουν)- ενώ μόνο 1 στις 5 ανέφερε ξεκάθαρα πως έχει τη θέληση και τη δυνατότητα να το κάνει με 16χρονους/ες που έχουν εγκαταλείψει το εκπαιδευτικό σύστημα.

Τα δεδομένα είναι ελαφρώς καλύτερα για τους αποφοίτους πανεπιστημίων, αν και το 1/3 των εταιρειών αναφέρουν πως τα σχέδιά τους για το υπόλοιπο 2009 σχεδιάζεται δραστική μείωση των προσλήψεων αποφοίτων ανώτερων σχολών.

Επίσης, ένα ποσοστό της τάξης του 45% αναφέρει πως δεν προτίθεται να κάνει προσλήψεις από καμία από τις προαναφερθείσες κατηγορίες εντός των επερχομένων μηνών, μία θέση η οποία αντικατοπτρίζει τις επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης.

Περισσότερα στην Καθημερινή.



21 Μαΐ 2009

Αλγόριθμο αποχώρησης στελεχών δημιούργησε η Google

Και η κρίση καλά κρατεί..........

Τώρα δημιουργήθηκε και αλγόριθμος που βοηθά την Google «να μάθει αν κάποιος προτίθεται να εγκαταλείψει την εταιρεία, πριν ακόμη το σκεφτεί ο ίδιος».

Η δουλειά καταπολεμά το Αλτσχάιμερ

ΤΟ ΝΑ ΔΙΑΤΗΡΟΥΜΕ τον εγκέφαλό μας σε διαρκή δραστηριότητα δουλεύοντας ακόμα και σε προχωρημένη ηλικία, είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος να κρατήσουμε μακριά το Αλτσχάιμερ, διαπίστωσαν οι επιστήμονες. Ερευνητές του Ινστιτούτου Ψυχιατρικής στο Κing΄s College του Λονδίνου, οι οποίοι ανέλυσαν τα στοιχεία από 1.320 ασθενείς που πάσχουν από άνοια, κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι κυρίως για τους άνδρες η συνέχιση της εργασίας σε μεγάλη ηλικία βοηθά στο να διατηρηθεί ο εγκέφαλός τους σε εγρήγορση και να καθυστερήσει η άνοια.

19 Μαΐ 2009

Workplace Stress? Deal with It!

The recession has erased the dividing line between tensions at home and stresses on the job.

Polls show that concerns about jobs and personal finances are paramount for many workers. For example, 47 percent of respondents to a recent Associated Press-GfK Roper Public Affairs & Media poll said they are worried about losing their jobs, 65 percent are at least somewhat worried about paying their bills, and 69 percent are worried that their stocks and retirement investments will drop in value.

Calls to employee assistance programs (EAPs) have been spiking. ComPsych Corp., a Chicago-based global provider of EAP services, says its call volume is about 30 percent above normal, and financial problems have replaced emotional problems as callers’ top concern. The company has received a record number of requests for on-site counseling following layoffs, says ComPsych’s Chief Executive Officer Dr. Richard A. Chaifetz, Psy.D.

In ordinary times, conventional stress-reduction tools such as EAP services, wellness and work/life balance programs, and more-accommodating flexible work schedules can be helpful. Stress management books and tapes, concierge services, yoga classes, and one-minute meditation are often helpful, at least marginally.

But today’s stresses are not conventional. Today’s workplace stress is generated in part by fear of the unknown, as opposed to the usual stress of deadlines or people conflict and so forth, Chaifetz says, adding that HR professionals play a role in communicating "what’s happening, what’s expected and reducing these fears."

Many experts say direct antidotes for economic anxiety include financial management education and clear communication about your organization’s current state of affairs.

Leila Bulling Towne, a San Francisco-based executive coach and organizational development consultant, says employers’ most common mistake in dealing with employees’ stress is failure to acknowledge it. "Some leaders believe, falsely, that recognition of the pressures of the day will open up wounds the company is unable to heal, such as an inability to help someone who is losing his house through foreclosure," she says. "An executive thinks, ‘There is nothing we can do, so why speak to a problem for which we have no solution? Best not to say anything.’ "

Employees, however, view such inaction as indifference to the pressures they’re under from the recession and may quickly assume "they don’t care about us," may lose confidence in leaders and may question whether they "know what the heck to do to keep the business afloat."

When employees begin to question strategic and tactical direction, confidence in management diminishes and engagement decreases. In turn, Towne says, "voluntary turnover of top performers and workplace accidents go up, and customer satisfaction, customer retention and profits decrease."

18 Μαΐ 2009

Desperation often sinks high-income job seekers

NEW YORK (Reuters) - Job seekers looking for six-figure salaries during the recession are often so worried about their prospects that they ruin their chances with silly mistakes, according to a new survey.

The top mistake candidates for higher-income jobs made was inadequately preparing for an interview, with 44 percent of recruiters naming it as the biggest interview error, the survey of 500 executive recruiters found.

Weak resumes, being too desperate and willing to take any job offered were close behind, with 43 percent of recruiters naming them as the biggest mistake.

"People can get very frustrated and very anxious and very upset about it and as a result behave in ways that make them look desperate," .

6 Μαΐ 2009

Managing Your Stress in Tough Economic Times

As talk of the banking crisis, falling housing prices, rising consumer debt and declining retail sales bring up worries about the nation’s economic health, more Americans feel additional stress and anxiety about their financial future.

Money is often on the minds of most Americans. In fact, money and the state of the economy are two of the top sources of stress for 80 percent of Americans, according to the American Psychological Association’s 2008 Stress in America survey. Add to the mix headlines about closing businesses and job losses, and many begin to fear how they can handle any further financial crunch.

But, like most of our everyday stress, this extra tension can be managed. Psychologists first recommend taking pause and not panicking. While there are some unknown effects in every economic downturn, our nation has experienced recessions before. There are also healthy strategies available for managing stress during tough economic times.

The American Psychological Association offers these tips to help deal with your stress about money and the economy:

Για το υπόλοιπο άρθρο μπορείτε να επισκεφτείτε την ιστοσελίδα της APA.

Φοιτητικό Συνέδριο και Career Day ΔΕΤ-ΟΠΑ

Την Πέμπτη 7 Μαΐου 2009 (9.30-19.00) διεξάγεται το 6ο Φοιτητικό Συνέδριο Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας στις εγκαταστάσεις της ΕΕΔΕ.

Για εγγραφές επιχκεφτείτε την ιστοσελίδα του συνεδρίου ή απλώς ελάτε να γραφτείτε επί τόπου...

Την ίδια ημέρα θα διεξαχθεί και το 1ο ΔΕΤ Career Fair (15.00-18.00) με την συμμετοχή 27 εταιρειών. Η εκδήλωση αφορά αποκλειστικά τελειόφοιτους και απόφοιτους του ΔΕΤ.


Στα πλαίσια αυτής της εκδήλωσης αλλά και της συμπλήρωσης 10 ετών από την ίδρυση του ΔΕΤ θα πραγματοποιηθεί στον ίδιο χώρο συζήτηση στρογγυλής τραπέζης (19.00-21.00) με θέμα: Επαγγελματικές Προοπτικές στο χώρο της Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας, με την συμμετοχή του κου Νικήτα Κωνσταντέλλου,
CEO ICAP Group και εκπροσώπων των συλλόγων αποφοίτων του ΔΕΤ και των μεταπτυχιακών του ΔΕΤ.
Η εκδήλωση είναι ανοιχτή στο κοινό και χωρίς αντίτιμο συμμετοχής.