10 Μαρ 2015

HR Forum 2015 - HR Leadership: Reach Beyond The Expected



Στον ιστότοπο www.hrforum2015.com μπορείτε να βρείτε όλες τις πληροφορίες για το ΗR FORUM 2015 με θέμα HR Leadership: Reach Beyond The Expected

Θέμα φετινής διοργάνωσης
HR Leadership: Reach Beyond The Expected
Στόχος είναι να  ενημερωθούμε για όλες τις νέες τάσεις της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και πως μπορεί  να εξελιχθεί ο ρόλος μας σε έναν Extraordinary και  Truly Authentic Leader ώστε σε συνεργασία με όλους τους Line Managers και την Ηγεσία των Επιχειρήσεων να μπορούμε να συμβάλλουμε στη καινοτόμα εξέλιξη των Εταιριών και των Ατόμων που τη στηρίζουν.
Φέτος έχουμε τη χαρά να έχουμε δύο Keynote Speakers, οι οποίοι θα πλαισιώσουν μια ομάδα 4 ακόμα εκλεκτών ξένων προσκεκλημένων ομιλητών, ενός Διευθύνοντος Συμβούλου, ενός πάνελ 7 υψηλόβαθμων Eλλήνων στελεχών και του Προέδρου του European Association for People Μαnagement (επισυνάπτεται το αναλυτικό πρόγραμμα της ημέρας του Συνεδρίου και του workshop).

Κey Note Speakers:
1.     Dr. Joe Folkman  19 Μαρτίου 2015
Ο κ. Joe Folkman είναι συνιδρυτής και Πρόεδρος της Zenger Folkman, μιας εταιρείας που ασχολείται με τη βελτίωση των οργανισμών και των εργαζομένων τους αξιοποιώντας τεκμηριωμένες μεθόδους βασισμένες στα ισχυρά σημεία τους. Ο κ. Folkman είναι  ένας καταξιωμένος ομιλητής σε συνέδρια και σεμινάρια σε όλο τον κόσμο. Η θεματολογία του καλύπτει μια ποικιλία πεδίων σχετικών με την ανάπτυξη της ηγεσίας, την ανάδραση και την ατομική και οργανωτική αλλαγή.
Είναι τακτικός αρθρογράφος στο περιοδικό Forbes και το Harvard Business Review Blog Forum. Η έρευνά του έχει δημοσιευτεί σε αρκετά έντυπα όπως το National Business Employment Weekly της Wall Street Journal, το CNBC News, το περιοδικό Business Week, το Harvard Business Review, το Chief Learning Officer, η εφημερίδα The Washington Post, η εφημερίδα The Huffington Post, το περιοδικό Training and Development Magazine και το περιοδικό Executive Excellence.
Έχει συγγράψει, το κορυφαίο σε πωλήσεις βιβλίο με τίτλο Extraordinary Leader: Turning Good Managers into Great Leaders (McGraw-Hill, 2002) καθώς και πολλά άλλα.

2.     Mike Figliuolo  19 Μαρτίου 2015/Workshop 20 Mαρτίου 2015
O κ. Mike Figliuolo αποφοίτησε με διάκριση από τη Στρατιωτική Ακαδημία των ΗΠΑ (West Point).  Ασχολήθηκε ενεργά με τον επιχειρηματικό στίβο ως σύμβουλος στην McKinsey & Company και ως εκτελεστικό στέλεχος στην Capital One Financial και την Scotts Miracle-Gro Company. O κ. Figliuolo είναι ο ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της thoughtLEADERS, LLC (www.thoughtleadersllc.com). Έργο του ίδιου και της ομάδας του είναι να εκπαιδεύουν στελέχη κορυφαίων εταιρειών σε θέματα ηγεσίας, στρατηγικής, επικοινωνίας, καινοτομίας καθώς και σε άλλες ζωτικής σημασίας επιχειρηματικές δεξιότητες. Επίσης, είναι ο συγγραφέας του βιβλίου One Piece of Paper: The Simple Approach to Powerful, Personal Leadership Περιζήτητος ομιλητής και εκπαιδευτής, ο κ. Figliuolo έχει μεταδώσει τις πολύτιμες γνώσεις του σε χιλιάδες στελέχη και ηγέτες σε όλο τον κόσμο μέσω εμπνευσμένων παρουσιάσεων.

Το Συνέδριο και  αυτή τη χρονιά θα χωριστεί σε μία συνεδριακή ημέρα και σε ένα workshop μίας ημέρας. Οι συμμετέχοντες μπορούν να παρακολουθήσουν είτε μόνο τη συνεδριακή ημέρα είτε να δηλώσουν συμμετοχή μόνο για το μονοήμερο workshop είτε να λάβουν μέρος και στις δύο ημέρες (συνεδριακή ημέρα και μονοήμερο workshop).

Περισσότερες πληροφορίες στην ιστοσελίδα του HR Forum 2015.


Γιατί οι εργοδότες προσλαμβάνουν σα να είμαστε ακόμα στο 2000; Fortunegreece.com

 Ένα εξαιρετικό άρθρο στο FortuneGreece.com

Πηγή: http://www.fortunegreece.com/article/giati-ergodotes-proslamvanoun-san-na-imaste-akoma-sto-2000/


Τα λάθη που γίνονται τόσο στην αναζήτηση προσωπικού, όσο και κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Με την τεχνολογία, τα νέα μέσα ακόμα και τα κινητά να έχουν πάρει πλέον μερίδιο από την «πίτα» των προσλήψεων, η χρήση παραδοσιακών τρόπων για προσλάβει κάποιος το προσωπικό της εταιρείας, φαντάζει αν όχι απαρχαιωμένο, τότε σίγουρα περίεργο.

Προσλήψεις μέσα από το πανεπιστήμιο, ημέρες καριέρες και αγγελίες σε εφημερίδες… μπορούν άραγε να υπάρχουν ακόμα;

Η απάντηση είναι μάλλον αρνητική, αφού όλες οι έρευνες για τον τρόπο με τον οποίο εντοπίζουν το δυναμικό τους οι εταιρείες, δεν προέρχεται από εκεί. Συγκεκριμένα, έρευνα του CareerXroads  έδειξε πως το 1,3% προσλήψεων γίνεται μέσα από Careers Fairs, ενώ μόλις το 0,9% μέσω αγγελιών.

Ποιος είναι ο κίνδυνος με τα «παραδοσιακά» κανάλια;

Προσλήψεις μέσα από τα πανεπιστήμια
Έστω πως η εταιρείες έχουν πρόσβαση στα πανεπιστήμια και μπορούν να αντλήσουν από εκεί ταλέντα και μελλοντικούς εργαζόμενους, πόσο πιθανόν είναι να βρείτε εσείς τον καλύτερο; Εκείνο το άτομα που έχει όλες τις ικανότητες και εσείς μπορείτε να τον δημιουργήσετε στον καλύτερο υπάλληλο;
Οι πανεπιστημιακές αίθουσες είναι προσβάσιμες σε όλες τις εταιρείες – μικρές, μεγάλες, πολυεθνικές και να θυμάστε πως κάποιες εταιρείες δεν χρειάζεται καν να δώσουν το παρόν στο recruiting event, αρκεί που θα είναι η «φήμη» τους. Έτσι, δε χρειάζεται η εταιρεία να πάει στον καλύτερο φοιτητή, αλλά θα πάει εκείνος σε αυτήν απορρίπτοντας οποιαδήποτε άλλη προσφορά βρεθεί στο δρόμο του.
Γιατί προτιμούν αυτή τη μέθοδο οι εργοδότες; Η πρόσληψη αποφοίτων έχει ένα μεγάλο οικονομικό αβαντάζ: δε χρειάζεται να πληρώνεις ακριβά τους εργαζόμενους. Η έλλειψη εμπειρίας, μπορεί να μεταφραστεί σε κέρδος για την εταιρεία, αφού μειώνονται τα λειτουργικά έξοδα, ενώ από την άλλη μπορούν να «πλάσουν» τους τελειόφοιτους όπως εκείνοι θέλουν.
Ημέρες καριέρας
Ο αριθμός των συμμετεχόντων στις ημέρες καριέρας αυξάνεται διαρκώς κάθε χρόνο. Οι εργαζόμενοι τυπώνουν δεκάδες βιογραφικά και περνούν από τα περίπτερα των εταιρειών με τις οποίες μπορούν να μιλήσουν. Κάποιοι από τους υποψήφιους εργαζόμενους μπορεί να είναι καλοί και, όντως, να πληρούν τις προϋποθέσεις για τον ιδανικό εργαζόμενο στην εκάστοτε εταιρεία.
Λείπει, όμως, κάτι. Δεν έχουν κανένα δέσιμο με την εταιρεία. Ελάχιστοι από όσους πάνε σε ένα τέτοιο event πάνε με σκοπό να μιλήσουν με μία μόνο εταιρεία – με την εταιρεία αυτή στη οποία έχουν όνειρο ζωής να δουλέψουν. Συνήθως πηγαίνουν με τη τσάντα τους γεμάτη αντίτυπα του βιογραφικού τους και με την πίστη πως με κάποια απ’ αυτές θα έχουν μια ευκαιρία σταδιοδρομίας.
Θέλετε να έχετε στην εταιρεία σας, λοιπόν, κάποιον που «έτυχε» να έχει τα προσόντα, αλλά επί της ουσίας δεν ήταν στόχος του να εργαστεί σε εσάς;
Αγγελίες
Ποιες είναι αυτές οι αγγελίες που δημοσιοποιούνται ακόμα σε έντυπα; Στις εφημερίδες ας πούμε. Εκείνες που πρόκειται για entry level ή που δεν απαιτούν καμία ιδιαίτερη γνώση. Το μέσο που χρησιμοποιεί ο καθένας, αντανακλά το δυναμικό που θέλει να προσεγγίσει. Όταν η τεχνολογία δε συμπεριλαμβάνεται μέσα σε αυτά, ποιες οι πιθανότητες να βρει ένα «εργαζόμενο του 2015»;
Job-Interview

30 Νοε 2014

Αναντιστοιχία – Κενό Δεξιοτήτων στη σύγχρονη αγορά εργασίας

Ένα συνηθισμένο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες τα τελευταία χρόνια τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό είναι η λεγόμενη "αναντιστοιχία" μεταξύ των απαιτήσεων των θέσεων εργασίας και των δεξιοτήτων-ικανοτήτων των υποψηφίων, ειδικά των αποφοίτων Πανεπιστημίων/ΤΕΙ.. Δεν είναι σπάνιο να υπάρχουν διαφορετικές ή ακόμη και αντικρουόμενες απόψεις, π.χ. του CEDEFOP, ή του ILO αλλά και άλλων φορέων (βλ. τις έρευνες απασχόλησης της Manpower διεθνώς, όπως σχολιάζονται σε αυτό το άρθρο του HBR).

Προκειμένου να δώουμε μια απάντηση σε αυτό το ερώτημα, σχετικά με την Ελλάδα, πραγματοποιούμε μια έρευνα στα πλαίσια μιας διπλωματικής εργασίας του ΜΠΣ στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών και θα θέλαμε την βοήθειά σας. Δεν θα χρειαστείτε παραπάνω από 10-15 λεπτά για την ολοκλήρωσή της και μπορείτε να συμμετάσχετε είτε ως εργοδότης/recruiter εφόσον εμπλέκεστε σε διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού είτε ως εργαζόμενος/άνεργος/υποψήφιος.

Με την ολοκλήρωση της έρευνας, τους πρώτους μήνες του 2015, θα σας σταλεί μια σύντομη περίληψη των αποτελεσμάτων της, εφόσον σημειώσετε το e-mail σας στο τέλος του ερωτηματολογίου.

27 Νοε 2014

Περισσότερες γυναίκες βάζει, με νόμο, η Γερμανία στα ΔΣ μεγάλων εταιρειών

Το πρώτο πράσινο φως πήρε εντός του γερμανικού κυβερνητικού συνασπισμού
νόμος που θα θέτει «ροζ ποσόστωση» στη σύνθεση των Διοικητικών
Συμβουλίων των μεγάλων εταιρειών. Βάσει του νόμου, στο 30% των θέσεων
στα ΔΣ είτε θα πρέπει να εκλέγονται γυναίκες είτε οι θέσεις αυτές θα
πρέπει να μένουν κενές.



Το νομοσχέδιο είχε προκαλέσει εδώ και καιρό διαφωνίες μεταξύ των
Χριστιανοδημοκρατών και των Σοσιαλδημοκρατών στο εσωτερικό του Μεγάλου
Συνασπισμού.



Τελικά το μέτρο, έμπνευσης του υπουργού Δικαιοσύνης Χάικο Μαας και της
υπουργού Οικογενειακών Υποθέσεων Μανουέλα Σλέσβιχ (και οι δύο του SPD)
πήρε την έγκριση της κυβέρνησης και θα κυρωθεί και από το Υπουργικό
Συμβούλιο στις 11 Δεκεμβρίου. Η ψήφισή του στη Βουλή αναμένεται στη
συνέχεια.



Το μέτρο θα ισχύσει από το 2016 και θα αφορά λίγο παραπάνω από εκατό
εταιρείες κολοσσούς στο χρηματιστήριο της Φρανκφούρτης. Άλλες 3500
μεσαίου μεγέθους θα καλούνται επίσης να υλοποιήσουν μέτρα για μεγαλύτερη
παρουσία γυναικών σε υψηλές θέσεις, είτε στα ΔΣ ή στα αμέσως χαμηλότερα
κλιμάκια διοίκησης.



Από τις 30 μεγαλύτερες εταιρείες στο χρηματιστήριο, μόνο εννέα έχουν
σήμερα στα ΔΣ αρκετές γυναίκες για να αποφύγουν προβλήματα με το νέο
καθεστώς (κατά μέσο όρο, στους 30 του DAX τα ΔΣ είναι «ροζ» κατά 25%).
Λιγότερες είναι κατά μέσο όρο οι γυναίκες στα ΔΣ των επόμενων εταιρειών
στη «λίστα» μεγέθους.



Πηγή: Περισσότερες γυναίκες βάζει, με νόμο, η Γερμανία στα ΔΣ μεγάλων εταιρειών - Ειδήσεις - Κόσμος - in.gr

4 Νοε 2014

Big Data in HR-Εκδήλωση Συλλόγου αποφοίτων ΜΠΣ στην ΔΑΔ του ΟΠΑ

 
Ο σύλλογος αποφοίτων του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, HR Society, σας προσκαλεί στην εκδήλωση με θέμα:


Big Data in HR

Η εσπερίδα θα πραγματοποιηθεί στις 12/11/2014, ημέρα Τετάρτη και ώρα 18.00 μ.μ., στο ξενοδοχείο Radisson Blue, Park Hotel Athens (Λεωφόρος Αλεξάνδρας 10, Αθήνα, δείτε χάρτη πρόσβασης εδώ).

Μεταξύ των ομιλητών περιλαμβάνονται Data Scientists από την Workable και την ΙΒΜ  (δείτε το πρόγραμμα της εκδήλωσης). Θα ακολουθήσει Networking Event.


Κόστος Συμμετοχής: 5 ευρώ. Μπορείτε να δηλώσετε συμμετοχή στην εκδήλωση στην ακόλουθη ηλεκτρονική φόρμα μέχρι τη Δευτέρα 10 Νοεμβρίου, ώρα 18:οο: http://goo.gl/forms/B0m9Jf5gMW.

http://www.hrm.aueb.gr/

ΕΕΔΕ/ΕΙΜΑΔ: The Big HR Debate_6 Νοεμβρίου, Συνεδριακό Κέντρο ΔΑΪΣ


Πραγματοποιείται για 5η χρόνια το ιδιαίτερα επιτυχημένο Big HR Debate που διοργανώνει κάθε χρόνο το Ελληνικό Ινστιτούτο Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού της Ελληνικής Εταιρείας Διοικήσεως Επιχειρήσεων.

Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε εδώ:
http://www.eede.gr/activities/eimad-hrdebate-061114

21 Μαΐ 2014

7ο Συνέδριο HR Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών


“Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού: Πρακτικές Λύσεις για Αντιμετώπιση της Κρίσης" 


Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού παίζει στρατηγικό ρόλο στην επιβίωση αλλά και στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Η παγκόσμια οικονομική κρίση οδηγεί τις επιχειρήσεις στο να αναθεωρήσουν τις πρακτικές τους και να επανεξετάσουν την προοπτική τους. Τα στελέχη της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού αναλαμβάνουν καθοριστικό ρόλο στις αλλαγές αυτές αξιοποιώντας τα ταλέντα του ανθρώπινου δυναμικού και διευκολύνοντάς τα να προσαρμοσθούν στα νέα δεδομένα.
Σε αυτό το πλαίσιο το 7ο Συνέδριο της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών σκοπό έχει να παρουσιάσει πρακτικές λύσεις για την αντιμετώπιση των σημερινών προκλήσεων Ο προσκεκλημένος ομιλητής, Professor Kim S. Camerοn (University of Michigan), είναι ένας διακεκριμένος πανεπιστημιακός από το πανεπιστήμιο του Michigan της Αμερικής. Τόσο η ερευνητική του προσφορά όσο και η εμπειρία του στη συμβουλευτική των επιχειρήσεων τον κατατάσσουν στους κορυφαίους επιστήμονες στη μελέτη της οργανωσιακής κουλτούρας και αρετής ως τρόποι ανάπτυξης των επιχειρήσεων.
Πανεπιστημιακοί και στελέχη επιχειρήσεων θα αναλύσουν ακόμα ευρήματα και πρακτικές με σκοπό να διευκολύνουν την αντιμετώπιση μια σειράς κρίσιμων θεμάτων όπως η παρακίνηση, οι οργανωσιακές αλλαγές, η προσέλκυση και η επιλογή και η εταιρική κοινωνική ευθύνη. Επιπλέον, οι σύνεδροι θα έχουν την ευκαιρία, στα workshopsπου θα ακολουθήσουν, να συζητήσουν την δική τους εμπειρία στα παραπάνω θέματα, να μάθουν από τους συναδέλφους τους, να προβληματιστούν και να εμπλακούν ενεργά σε ομαδικές συζητήσεις. Ιδιαίτερο ενδιαφέρον αναμένεται επίσης να έχει και η συζήτηση στρογγυλής τραπέζης όπου στελέχη που δεν ανήκουν στο χώρο του HR θα μοιραστούν τις απόψεις και την εμπειρία τους σχετικά με το ρόλο που θα πρέπει να αναλάβει το HR στο σήμερα. Το συνέδριο μας θα ολοκληρωθεί με την κεντρική ομιλία του Καθηγητή Δημήτρη Μπουραντά που θα αναδείξει το ρόλο του HR αλλά και του καθενός μας ξεχωριστά σε περιόδους προκλήσεων, αλλαγών και ευκαιριών.

Το Συνέδριο πραγματοποείται υπό την επιστημονική καθοδήγηση του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Διεξάγεται στο Ξενοδοχείο Radisson Blu Park Hotel Athens (Λεωφ. Αλεξάνδρας 10, Πεδίον του Άρεως, Αθήνα) την Πέμπτη 12 Ιουνίου 2014

Περισσότερες πληροφορίες και εγγραφές στο http://hrm2014.wordpress.com

3 Απρ 2014

Ετήσιο Συνέδριο ΣΔΑΔΕ-HR FORUM 2014

Για άλλη μια χρονιά ο Σύνδεσμος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας διοργανώνει το ετήσιο συνέδριό του με θέμα:

The HR Path: Building sustainable Organizational Growth though Innovation  

Στόχος είναι να επικεντρωθούμε στον τρόπο που το ΗR μεταμορφώνεται και δημιουργεί  αξία στην Επιχείρηση, ανακαλύπτοντας τις πρακτικές που πρέπει να υιοθετήσει ο επαγγελματίας της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, ώστε σε συνεργασία με όλους τους Line Managers και την Ηγεσία των Επιχειρήσεων να μπορεί να συμβάλλει στη βιώσιμη ανάπτυξη της μέσω καινοτόμων εφαρμογών. Μετά την περσινή πετυχημένη συνεργασία μας με τoν Όμιλο RBL, της συμβουλευτικής εταιρίας που δημιουργήθηκε από τον David Ulrich, αποφασίσαμε στο ταξίδι αυτό του HR Forum 2014 να μας συνοδέψει για δεύτερη φορά ο κ. Allan Freed, Partner The RBL Group και να εξερευνήσουμε μαζί του, αλλά και με άλλους εκλεκτούς εισηγητές, το θέμα της μεταμόρφωσης του ΗR (ΗR Transformation) και της πορείας του σε   καινούργια    μονοπάτια. (πηγή: http://www.gpma.gr/article/hr_forum_2014) .

Περισσότερες πληροφορίες και  δηλώσεις συμμετοχής μπορείτε να βρείτε εδώ.

Εσπερίδα ΕΕΔΕ-ΕΙΜΑΔ


To Ελληνικό Ινστιτούτο Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΜΑΔ) της Ελληνικής Εταριείας Διοίκησεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ) διοργανώνει σε συνεργασία με την Better-Future εσπερίδα με θέμα: 

Talent Rising High-impact accelerators to global growthTalent Barometer Survey  

Η εσπερίδα η οποία είναι δωρεάν (δήλωση συμμετοχής) θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 9 Απριλίου και ώρα 17:30 στη συνεδριακή αίθουσα της ΕΕΔΕ « Γ. Κοντογεώργης» (Λεωφ. Ιωνίας 200 και Ιακωβάτων 61, Νέα Ιωνία).

Δείτε το πρόγραμμα της ενδήλωσης. 



26 Φεβ 2014

Πώς το HR αντιμετωπίζει το θέμα της αλλαγής φύλου εργαζομένων στον χώρο εργασίας

Αφορμή για το παρόν post μου έδωσε το ακόλουθο άρθρο, που είναι από τις σπάνιες περιπτώσεις που τέτοιου είδους νέα "βγαίνουν" προς τα έξω στην Ελλάδα.

Παρόλα αυτά το θέμα των transgendered employees και πώς το HR καλείται να το αντιμετωπίσει, αποτελεί ένα πολύ διαδεδομένο θέμα τον τελευταίο καιρό στο HR στις ΗΠΑ, και ήθελα εδώ και καιρό να γράψω κάτι σχετικό. Για να δούμε πώς μερικά "αδιανόητα" για την Ελλάδα θέματα, στο εξωτερικό τα αντιμετωπίζουν με ψυχραιμία και τα οποία τελικά δεν είναι και τόσο "μακριά" από μας.

Στο ακόλουθο άρθρο από το SHRM παρουσιάζονται κάποιες "προτάσεις" για το θέμα from an HR perspective...


Overview

This article examines how employers can best manage the workplace issues surrounding an employee’s gender transition. The term“transgender” is commonly used to refer to people who do not identifywith the sex they were assigned at birth or with standard societal expectations of male and female gender roles. Transgender persons include transsexuals, cross-dressers, androgynous people and gender-nonconforming individuals, among others. See, Answers to Your Questions About Transgender People, Gender Identity, and Gender Expression [PDF].


Transgender individuals often suffer discrimination in various aspects of their lives, including employment. This article explains how organizations can treat an employee’s transition appropriately. The article also explains HR’s role in creating gender transition guidelines, ensuring good communications with employees and managers, and protecting the legal rights of transgender individuals. The article does not cover sexual orientation. It also does not examine the
processes involved in gender transition.

20 Φεβ 2014

Η Οργανωσιακή Ψυχολογία στην Ελλάδα


Η ακόλουθη ανάρτηση παρουσιάζει την συνέντευξη που έδωσα πρόσφατα στο www.psychologynow.gr.

Επιμέλεια συνέντευξης:
Αργυρώ Γκόλφη, Ψυχολόγος
Χαράλαμπος Πίσχος, Ψυχολόγος

Στο χώρο του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών, εν μέσω εξεταστικής περιόδου αλλά και μεγάλων αλλαγών και ανακατατάξεων στο χώρο της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, είχαμε την ευκαιρία να συναντήσουμε τον κ. Ιωάννη Νικολάου, Οργανωσιακό Ψυχολόγο, Επίκουρο Καθηγητή Οργανωσιακής Συμπεριφοράς, στο Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης & Τεχνολογίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΟΠΑ, πρώην ΑΣΟΕΕ) και μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP). Η συνέντευξη που μας παραχώρησε θα λέγαμε ότι έλαβε κυρίως τη μορφή μιας πολύ εποικοδομητικής συζήτησης σχετικά με τον κλάδο της Οργανωτικής/Εργασιακής Ψυχολογίας και τις προεκτάσεις του ως εφαρμοσμένος κλάδος της Ψυχολογίας.

24 Νοε 2013

Job Pairs & ΔΑΔ στην Ελλάδα

http://www.job-pairs.gr/
Στις αρχές Νοέμβρη ξεκινήσαμε με μεγάλη χαρά μια νέα εθελοντική πρωτοβουλία μαζί με μια ομάδα προπτυχιακών - μεταπτυχιακών φοιτητών και αποφοίτων κυρίως του ΟΠΑ αλλά και άλλων ιδρυμάτων, το Job Pairs | Δημιουργώντας Ευκαρίες.
Τι είναι όμως το Job Pairs και γιατί απoφασίσαμε να το δημιουργήσουμε (λες και δεν είχαμε αρκετή δουλειά anyway...); Όπως λέμε στο FAQ section της ιστοσελίδας, απ΄ όπου μπορείτε να βρείτε και άλλες σχετικές πληροφορίες:

Το Job Pairs σχεδιάστηκε για να βοηθήσει νέους ανθρώπους να μεταβούν επιτυχημένα στην αγορά εργασίας. Πως; Κάνοντας τη σύνδεση τους με στελέχη του κλάδου όπου επιθυμούν να απασχοληθούν. To στέλεχος με εργασιακή εμπειρία (job mentor), αποδέχεται να εμπλακεί σε 5 συναντήσεις με τον απόφοιτο / υποψήφιο για εύρεση εργασίας (job mentee), προκειμένου να ανταλλαγούν εμπειρίες και να προσφέρει καθοδήγηση για την επιτυχημένη μετάβαση του δεύτερου στην αγορά εργασίας.

Δεν πρόκειται απλά για άλλο ένα mentoring scheme που έρχεται να προστεθεί σε αυτά που ήδη υπάρχουν... Το Job Pairs έχει πολύ πρακτικό χαρακτήρα και για τα δύο μέρη. Το matching μεταξύ mentors-mentees γίνεται με μεγάλη προσοχή ώστε να υπάρχει ταύτιση ενδιαφερόντων μεταξύ των δύο μερών, ενώ ο mentee έχει  συγκεκριμένα έργα/ασκήσεις να κάνει πριν/μετά από κάθε συνάντηση, έτσι ώστε η συνάντηση με τον mentor να είναι πραγματικά δημιουργική και χρήσιμη. Οι συναντήσεις πραγματοποιούνται υποχρεωτικά στον χώρο εργασίας του mentor ή στην χειρότερη περίπτωση μέσω skype. Οι account managers επιβλέπουν και εποπτεύουν από κοντά τα "ζευγάρια" μας (κάθε account manager-μέλος της ομάδας μας, επιβλέπει την πορεία εξέλιξης των συναντήσεων mentor-mentee). Με τα παραπάνω και με μια σειρά άλλων διαδικασιών, όπως η αξιολόγηση mentors-mentees για παράδειγμα, η ομάδα του Job Pairs κάνει ό,τι μπορεί προκειμένου οι συναντήσεις αυτές να είναι χρήσιμες και αποτελεσματικές τόσο για τον mentor όσο και για τον mentee.

To Job Pairs υποστηρίζεται από μια συμβουλευτική ομάδα έμπειρων στελεχών ΔΑΔ και Marketing η οποία συνεχώς εμπλουτίζεται. Οι άνθρωποι αυτοί μας δίνουν τον χρόνο τους, τις συμβουλές τους και αισθανόμαστε πολύ καλά που τους έχουμε κοντά μας, γιατί σημαίνει ότι κάτι καλό κάνουμε εδώ πέρα. Σε αυτό συνηγορούν και οι αριθμοί. 64 mentors, 128 mentees και 30 ζευγάρια που έχουν ξεκινήσει τις συναντήσεις τους, σε λιγότερο από ένα μήνα ζωής του Job Pairs δεν είναι κι άσχημα για αρχή νομίζουμε...

30 Σεπ 2013

Big HR Debate-Συνέδριο ΕΕΔΕ-ΕΙΜΑΔ



Για τέταρτη συνεχόμενη χρονιά η Ελληνική Εταιρεία Διοίκησεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ) και το Ινστιτούτο Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΜΑΔ) διοργανώνει το Big HR Debate σε μια προσπάθεια να ενθαρρύνει και να προάγει το διάλογο στην κοινότητα του HR. Το «ΗR από άλλη οπτική γωνία», αναλύει τις παρακάτω θεματικές ενότητες:
  • Ethics & HR
  • Branding in HR
  • Survivor’s Syndrome - Αυτοί που φεύγουν και αυτοί που μένουν! 
Πρέπει να σημειωθεί ότι υπάρχει ειδική έκπτωση για τους φοιτητές (50€), ενώ στο πρόγραμμα συμμετέχουν ως συντονιστές των panels και οι Καθ. Νάνσυ Παπαλεξανδρή και Δημ. Μπουραντάς. Επίσης, η συνάδελφος Μαρία Βακόλα θα κάνει μια σύντομη παρουσίαση μιας νέας εθελοντικής πρωτοβουλίας που αφορά άμεσα τα στελέχη ΔΑΔ στην Ελλάδα...

Περισσότερα την Τετάρτη 16 Οκτωβρίου 2013 στο συνεδριακό κέντρο ΔΑΙΣ.
Big HR Debate-Συνέδριο ΕΕΔΕ-ΕΙΜΑΔ