Αναντιστοιχία – Κενό Δεξιοτήτων στη σύγχρονη αγορά εργασίας

Ένα συνηθισμένο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες τα τελευταία χρόνια τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό είναι η λεγόμενη "αναντιστοιχία" μεταξύ των απαιτήσεων των θέσεων εργασίας και των δεξιοτήτων-ικανοτήτων των υποψηφίων, ειδικά των αποφοίτων Πανεπιστημίων/ΤΕΙ.. Δεν είναι σπάνιο να υπάρχουν διαφορετικές ή ακόμη και αντικρουόμενες απόψεις, π.χ. του CEDEFOP, ή του ILO αλλά και άλλων φορέων (βλ. τις έρευνες απασχόλησης της Manpower διεθνώς, όπως σχολιάζονται σε αυτό το άρθρο του HBR).

Προκειμένου να δώουμε μια απάντηση σε αυτό το ερώτημα, σχετικά με την Ελλάδα, πραγματοποιούμε μια έρευνα στα πλαίσια μιας διπλωματικής εργασίας του ΜΠΣ στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών και θα θέλαμε την βοήθειά σας. Δεν θα χρειαστείτε παραπάνω από 10-15 λεπτά για την ολοκλήρωσή της και μπορείτε να συμμετάσχετε είτε ως εργοδότης/recruiter εφόσον εμπλέκεστε σε διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού είτε ως εργαζόμενος/άνεργος/υποψήφιος.

• Έρευνα εργοδοτών/recruiters

• Έρευνα εργαζομένων/ανέργων/υποψηφίων.

Με την ολοκλήρωση της έρευνας, τους πρώτους μήνες του 2015, θα σας σταλεί μια σύντομη περίληψη των αποτελεσμάτων της, εφόσον σημειώσετε το e-mail σας στο τέλος του ερωτηματολογίου.

Περισσότερες γυναίκες βάζει, με νόμο, η Γερμανία στα ΔΣ μεγάλων εταιρειών

Το πρώτο πράσινο φως πήρε εντός του γερμανικού κυβερνητικού συνασπισμού
νόμος που θα θέτει «ροζ ποσόστωση» στη σύνθεση των Διοικητικών
Συμβουλίων των μεγάλων εταιρειών. Βάσει του νόμου, στο 30% των θέσεων
στα ΔΣ είτε θα πρέπει να εκλέγονται γυναίκες είτε οι θέσεις αυτές θα
πρέπει να μένουν κενές.



Το νομοσχέδιο είχε προκαλέσει εδώ και καιρό διαφωνίες μεταξύ των
Χριστιανοδημοκρατών και των Σοσιαλδημοκρατών στο εσωτερικό του Μεγάλου
Συνασπισμού.



Τελικά το μέτρο, έμπνευσης του υπουργού Δικαιοσύνης Χάικο Μαας και της
υπουργού Οικογενειακών Υποθέσεων Μανουέλα Σλέσβιχ (και οι δύο του SPD)
πήρε την έγκριση της κυβέρνησης και θα κυρωθεί και από το Υπουργικό
Συμβούλιο στις 11 Δεκεμβρίου. Η ψήφισή του στη Βουλή αναμένεται στη
συνέχεια.



Το μέτρο θα ισχύσει από το 2016 και θα αφορά λίγο παραπάνω από εκατό
εταιρείες κολοσσούς στο χρηματιστήριο της Φρανκφούρτης. Άλλες 3500
μεσαίου μεγέθους θα καλούνται επίσης να υλοποιήσουν μέτρα για μεγαλύτερη
παρουσία γυναικών σε υψηλές θέσεις, είτε στα ΔΣ ή στα αμέσως χαμηλότερα
κλιμάκια διοίκησης.



Από τις 30 μεγαλύτερες εταιρείες στο χρηματιστήριο, μόνο εννέα έχουν
σήμερα στα ΔΣ αρκετές γυναίκες για να αποφύγουν προβλήματα με το νέο
καθεστώς (κατά μέσο όρο, στους 30 του DAX τα ΔΣ είναι «ροζ» κατά 25%).
Λιγότερες είναι κατά μέσο όρο οι γυναίκες στα ΔΣ των επόμενων εταιρειών
στη «λίστα» μεγέθους.



Πηγή: Περισσότερες γυναίκες βάζει, με νόμο, η Γερμανία στα ΔΣ μεγάλων εταιρειών - Ειδήσεις - Κόσμος - in.gr

Big Data in HR-Εκδήλωση Συλλόγου αποφοίτων ΜΠΣ στην ΔΑΔ του ΟΠΑ

 

Ο σύλλογος αποφοίτων του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, HR Society, σας προσκαλεί στην εκδήλωση με θέμα:

“Big Data in HR“

Η εσπερίδα θα πραγματοποιηθεί στις 12/11/2014, ημέρα Τετάρτη και ώρα 18.00 μ.μ., στο ξενοδοχείο Radisson Blue, Park Hotel Athens (Λεωφόρος Αλεξάνδρας 10, Αθήνα, δείτε χάρτη πρόσβασης εδώ).

Μεταξύ των ομιλητών περιλαμβάνονται Data Scientists από την Workable και την ΙΒΜ  (δείτε το πρόγραμμα της εκδήλωσης). Θα ακολουθήσει Networking Event.


Κόστος Συμμετοχής: 5 ευρώ. Μπορείτε να δηλώσετε συμμετοχή στην εκδήλωση στην ακόλουθη ηλεκτρονική φόρμα μέχρι τη Δευτέρα 10 Νοεμβρίου, ώρα 18:οο: http://goo.gl/forms/B0m9Jf5gMW.

ΕΕΔΕ/ΕΙΜΑΔ: The Big HR Debate_6 Νοεμβρίου, Συνεδριακό Κέντρο ΔΑΪΣ

Πραγματοποιείται για 5η χρόνια το ιδιαίτερα επιτυχημένο Big HR Debate που διοργανώνει κάθε χρόνο το Ελληνικό Ινστιτούτο Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού της Ελληνικής Εταιρείας Διοικήσεως Επιχειρήσεων.

Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε εδώ:
http://www.eede.gr/activities/eimad-hrdebate-061114

7ο Συνέδριο HR Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών

 

7o Συνέδριο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού  

“Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού: Πρακτικές Λύσεις για Αντιμετώπιση της Κρίσης" 

Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού παίζει στρατηγικό ρόλο στην επιβίωση αλλά και στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Η παγκόσμια οικονομική κρίση οδηγεί τις επιχειρήσεις στο να αναθεωρήσουν τις πρακτικές τους και να επανεξετάσουν την προοπτική τους. Τα στελέχη της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού αναλαμβάνουν καθοριστικό ρόλο στις αλλαγές αυτές αξιοποιώντας τα ταλέντα του ανθρώπινου δυναμικού και διευκολύνοντάς τα να προσαρμοσθούν στα νέα δεδομένα.

Σε αυτό το πλαίσιο το 7^ο Συνέδριο της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών σκοπό έχει να παρουσιάσει πρακτικές λύσεις για την αντιμετώπιση των σημερινών προκλήσεων Ο προσκεκλημένος ομιλητής, Professor Kim S. Camerοn (University of Michigan), είναι ένας διακεκριμένος πανεπιστημιακός από το πανεπιστήμιο του Michigan της Αμερικής. Τόσο η ερευνητική του προσφορά όσο και η εμπειρία του στη συμβουλευτική των επιχειρήσεων τον κατατάσσουν στους κορυφαίους επιστήμονες στη μελέτη της οργανωσιακής κουλτούρας και αρετής ως τρόποι ανάπτυξης των επιχειρήσεων.
Πανεπιστημιακοί και στελέχη επιχειρήσεων θα αναλύσουν ακόμα ευρήματα και πρακτικές με σκοπό να διευκολύνουν την αντιμετώπιση μια σειράς κρίσιμων θεμάτων όπως η παρακίνηση, οι οργανωσιακές αλλαγές, η προσέλκυση και η επιλογή και η εταιρική κοινωνική ευθύνη. Επιπλέον, οι σύνεδροι θα έχουν την ευκαιρία, στα workshopsπου θα ακολουθήσουν, να συζητήσουν την δική τους εμπειρία στα παραπάνω θέματα, να μάθουν από τους συναδέλφους τους, να προβληματιστούν και να εμπλακούν ενεργά σε ομαδικές συζητήσεις. Ιδιαίτερο ενδιαφέρον αναμένεται επίσης να έχει και η συζήτηση στρογγυλής τραπέζης όπου στελέχη που δεν ανήκουν στο χώρο του HR θα μοιραστούν τις απόψεις και την εμπειρία τους σχετικά με το ρόλο που θα πρέπει να αναλάβει το HR στο σήμερα. Το συνέδριο μας θα ολοκληρωθεί με την κεντρική ομιλία του Καθηγητή Δημήτρη Μπουραντά που θα αναδείξει το ρόλο του HR αλλά και του καθενός μας ξεχωριστά σε περιόδους προκλήσεων, αλλαγών και ευκαιριών.

Το Συνέδριο πραγματοποείται υπό την επιστημονική καθοδήγηση του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Διεξάγεται στο Ξενοδοχείο Radisson Blu Park Hotel Athens (Λεωφ. Αλεξάνδρας 10, Πεδίον του Άρεως, Αθήνα) την Πέμπτη 12 Ιουνίου 2014

Περισσότερες πληροφορίες και εγγραφές στο http://hrm2014.wordpress.com

Ετήσιο Συνέδριο ΣΔΑΔΕ-HR FORUM 2014

Για άλλη μια χρονιά ο Σύνδεσμος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας διοργανώνει το ετήσιο συνέδριό του με θέμα:

The HR Path: Building sustainable Organizational Growth though Innovation  

Στόχος είναι να επικεντρωθούμε στον τρόπο που το ΗR μεταμορφώνεται και δημιουργεί  αξία στην Επιχείρηση, ανακαλύπτοντας τις πρακτικές που πρέπει να υιοθετήσει ο επαγγελματίας της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, ώστε σε συνεργασία με όλους τους Line Managers και την Ηγεσία των Επιχειρήσεων να μπορεί να συμβάλλει στη βιώσιμη ανάπτυξη της μέσω καινοτόμων εφαρμογών. Μετά την περσινή πετυχημένη συνεργασία μας με τoν Όμιλο RBL, της συμβουλευτικής εταιρίας που δημιουργήθηκε από τον David Ulrich, αποφασίσαμε στο ταξίδι αυτό του HR Forum 2014 να μας συνοδέψει για δεύτερη φορά ο κ. Allan Freed, Partner The RBL Group και να εξερευνήσουμε μαζί του, αλλά και με άλλους εκλεκτούς εισηγητές, το θέμα της μεταμόρφωσης του ΗR (ΗR Transformation) και της πορείας του σε   καινούργια    μονοπάτια. (πηγή: http://www.gpma.gr/article/hr_forum_2014) .

Περισσότερες πληροφορίες και  δηλώσεις συμμετοχής μπορείτε να βρείτε εδώ.

Εσπερίδα ΕΕΔΕ-ΕΙΜΑΔ

To Ελληνικό Ινστιτούτο Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΜΑΔ) της Ελληνικής Εταριείας Διοίκησεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ) διοργανώνει σε συνεργασία με την Better-Future εσπερίδα με θέμα: 

Talent Rising High-impact accelerators to global growth. Talent Barometer Survey  

Η εσπερίδα η οποία είναι δωρεάν (δήλωση συμμετοχής) θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 9 Απριλίου και ώρα 17:30 στη συνεδριακή αίθουσα της ΕΕΔΕ « Γ. Κοντογεώργης» (Λεωφ. Ιωνίας 200 και Ιακωβάτων 61, Νέα Ιωνία).

Δείτε το πρόγραμμα της ενδήλωσης. 

Πώς το HR αντιμετωπίζει το θέμα της αλλαγής φύλου εργαζομένων στον χώρο εργασίας

Αφορμή για το παρόν post μου έδωσε το ακόλουθο άρθρο, που είναι από τις σπάνιες περιπτώσεις που τέτοιου είδους νέα "βγαίνουν" προς τα έξω στην Ελλάδα.

Παρόλα αυτά το θέμα των transgendered employees και πώς το HR καλείται να το αντιμετωπίσει, αποτελεί ένα πολύ διαδεδομένο θέμα τον τελευταίο καιρό στο HR στις ΗΠΑ, και ήθελα εδώ και καιρό να γράψω κάτι σχετικό. Για να δούμε πώς μερικά "αδιανόητα" για την Ελλάδα θέματα, στο εξωτερικό τα αντιμετωπίζουν με ψυχραιμία και τα οποία τελικά δεν είναι και τόσο "μακριά" από μας.

Στο ακόλουθο άρθρο από το SHRM παρουσιάζονται κάποιες "προτάσεις" για το θέμα from an HR perspective...

Overview

This article examines how employers can best manage the workplace issues surrounding an employee’s gender transition. The term“transgender” is commonly used to refer to people who do not identifywith the sex they were assigned at birth or with standard societal expectations of male and female gender roles. Transgender persons include transsexuals, cross-dressers, androgynous people and gender-nonconforming individuals, among others. See, Answers to Your Questions About Transgender People, Gender Identity, and Gender Expression [PDF].


Transgender individuals often suffer discrimination in various aspects of their lives, including employment. This article explains how organizations can treat an employee’s transition appropriately. The article also explains HR’s role in creating gender transition guidelines, ensuring good communications with employees and managers, and protecting the legal rights of transgender individuals. The article does not cover sexual orientation. It also does not examine the
processes involved in gender transition.

Η Οργανωσιακή Ψυχολογία στην Ελλάδα

Η ακόλουθη ανάρτηση παρουσιάζει την συνέντευξη που έδωσα πρόσφατα στο www.psychologynow.gr.

Επιμέλεια συνέντευξης:
Αργυρώ Γκόλφη, Ψυχολόγος
Χαράλαμπος Πίσχος, Ψυχολόγος

Στο χώρο του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών, εν μέσω εξεταστικής περιόδου αλλά και μεγάλων αλλαγών και ανακατατάξεων στο χώρο της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, είχαμε την ευκαιρία να συναντήσουμε τον κ. Ιωάννη Νικολάου, Οργανωσιακό Ψυχολόγο, Επίκουρο Καθηγητή Οργανωσιακής Συμπεριφοράς, στο Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης & Τεχνολογίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΟΠΑ, πρώην ΑΣΟΕΕ) και μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP). Η συνέντευξη που μας παραχώρησε θα λέγαμε ότι έλαβε κυρίως τη μορφή μιας πολύ εποικοδομητικής συζήτησης σχετικά με τον κλάδο της Οργανωτικής/Εργασιακής Ψυχολογίας και τις προεκτάσεις του ως εφαρμοσμένος κλάδος της Ψυχολογίας.