Συμμετοχή σε έρευνα για τους HR assistants στην Ελλάδα

Στο ΟΠΑ πραγματοποιούμε μία έρευνα με θέμα "Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ HR ASSISTANT". Για την πραγματοποίησή της αναζητούμε στελέχη που εργάζονται σε τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού σε εισαγωγικές θέσεις (entry-level, π.χ. HR assistants) να συμμετάσχουν στην έρευνά μας συμπληρώνοντας ένα ερωτηματολόγιο. Περισσότερες πληροφορίες για την έρευνα θα βρείτε στο συνημμένο αρχείο.

Ημερομηνιά τελικής υποβολής των ερωτηματολογίων: 20 Νοεμβρίου 2007

Για περισσότερες πληροφορίες απευθυνθείτε στον Ιωάννη Νικολάου.

Employee engagement

Employers want employees who will do their best work, or ‘go the extra mile’. Employees want good work: jobs that are worthwhile and turn them on. More and more organisations are looking for a win-win solution that meets their needs and those of their employees. What they increasingly say they are looking for is an engaged workforce.

So what is employee engagement? It can be seen as a combination of commitment to the organisation and its values plus a willingness to help out colleagues (organisational citizenship). It goes beyond job satisfaction and is not simply motivation. Engagement is something the employee has to offer: it cannot be ‘required’ as part of the employment contract.

Περισσότερα στην ιστοσελίδα του CIPD

Ποιοι παίρνουν μεγάλους μισθούς

Κατά κοινή ομολογία, οι σπουδές στη διοίκηση επιχειρήσεων έχουν χάσει την αίγλη που είχαν προ ετών, με τον αριθμό των αποφοίτων EΜΒΑs να έχει αυξηθεί σε ραγδαίους ρυθμούς, δυσχαιρένοντας την απόρροφησή τους από την αγορά εργασίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις δίνεται στους αποφοίτους EΜΒΑs η δυνατότητα τόσο να εξασκήσουν τις διοικητικές ικανότητές τους όσο και να αποκτήσουν έναν μισθό που να ανταποκρίνεται στις προσδοκίες τους.

Ιδιαίτερα σημαντική είναι η πρόοδος που παρατηρείται σε στελέχη που απέκτησαν μεταπτυχιακό στη διοίκηση επιχειρήσεων σε κάποια στιγμή της καριέρας τους (Executive Master of Business Administration, EMBA), με μερική παρακολούθηση μαθημάτων, σύμφωνα με δύο έρευνες της βρετανικής εφημερίδας The Financial Times, που συντελέστηκαν ταυτόχρονα. Οπως προκύπτει, ένα μεγάλο ποσοστό έχει διακριθεί σε υψηλόβαθμες διοικητικές θέσεις, με το μέσο ετήσιο μισθό να κυμαίνεται από 150.000 μέχρι 200.000 δολάρια μέσα στην πρώτη τριετία μετά την αποφοίτησή τους.

Περισσότερα στην Καθημερινή.

Οταν οι «παρέες» γράφουν -εταιρική- ιστορία

Η δημιουργία άτυπων ομάδων μέσα σε έναν οργανισμό αποτελεί πολύ συχνό φαινόμενο, ειδικά στη σύγχρονη εποχή, που η αυξημένη πολυπλοκότητα των επιχειρήσεων ασκεί συντονισμένες και αυξημένες πιέσεις στα στελέχη. Οι ομάδες αυτές προκύπτουν ως αποτέλεσμα της ίδιας της ανθρώπινης φύσης κι αποτελούν τη συνισταμένη των δυνάμεων που ασκούνται μεταξύ των εργαζομένων, στη βάση των κοινών ιδεών και ενδιαφερόντων.

Global Management Challenge

Αρχίζει τον Νοέμβριο ο ιδιαίτερα πετυχημένος διαγωνισμός επιχειρηματικής στρατηγικής Global Management Challenge.

Οι δηλώσεις συμμετοχής έχουν ήδη ξεκινήσει και θα διαρκέσουν μέχρι 4 Νοεμβρίου. Οι φοιτητικές ομάδες δεν πληρώνουν για τη συμμετοχή τους. Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επισκεφτείτε το site του Διαγωνισμού http://www.globalmanager.gr. Τις 2 προηγούμενες χρονιές που διεξήχθη ο διαγωνισμός, πρώτευσαν ομάδες φοιτητών του τμήματος Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών!

«Αν μπορούσα, θα απέλυα τώρα τον προϊστάμενό μου»

Τις αρνητικές συνέπειες της αδυναμίας των σύγχρονων επιχειρήσεων να προσεγγίσουν τα στελέχη τους με παραγωγικό τρόπο υπογραμμίζει πρόσφατη έρευνα που διενήργησε το Ινστιτούτο Μελετών Gallup. Οι ερευνητές του αμερικανικού ινστιτούτου εκτιμούν ότι το κόστος των στελεχών που δηλώνουν δυσαρεστημένα από το εργασιακό περιβάλλον στο οποίο δραστηριοποιούνται ανέρχεται στο αστρονομικό ποσό των 382 δισ. δολαρίων, επιβαρύνοντας σημαντικά την αμερικανική οικονομία, σε ετήσια μάλιστα βάση.