Αναγνωρισμένα πιστοποιητικά εκπαίδευσης από εμπορικές επιχειρήσεις στη Βρετανία

Στην Μ. Βρετανία, σύμφωνα με κυβερνητική απόφαση, οι αλυσίδες εστιατορίων McDonald's, μεταξύ άλλων, θα μπορούν να παρέχουν στους εργαζόμενους πιστοποιητικά εκπαίδευσης, αντίστοιχα των απολυτηρίων, τα οποία σύντομα μπορεί να οδηγούν στην ανώτατη εκπαίδευση ή σε μία τεχνική σχολή.
Εκτός από τα αμερικανικής προέλευσης ταχυφαγεία, αεροπορικές και σιδηροδρομικές εταιρείες θα έχουν πλέον τη δυνατότητα να παρέχουν εθνικώς αναγνωρισμένα πιστοποιητικά, βασισμένα στο πρόγραμμα εκπαίδευσης που παρέχουν στους εργαζομένους τους.

Περισσότερα θα βρείτε στο in.gr

Change Management Presentation

Πραγματοιήθηκε με επιτυχία την Τρίτη 22 Μαρτίου η ομιλία του Καθ. Shaul Oreg στο Οικονομικό Παν/μιο Αθηνών με θέμα την "Αντίσταση στην Οργανωσιακή Αλλαγή". Από την εκδήλωση αυτή μπορείτε να δείτε την παρουσίαση της Μ. Βακόλα.

| View | Upload your own

SlideShare Link

Νεό βιβλίο - "Γυναίκες και Διοίκηση Επιχειρήσεων"

Κυκλοφόρησε το νέο βιβλίο "Γυναίκες και Διοίκηση Επιχειρήσεων" σε επιμέλεια των Μ. Βακόλα και Ε. Αποσπόρη από τις εκδόσεις Σιδέρη.
Αξίζει να σημειωθεί ότι οι συγγραφείς έχουν αποποιηθεί τα συγγραφικά τους δικαιώματα, τα οποία θα δοθούν σε προγράμματα επανένταξης κακοποιημένων γυναικών στην αγορά εργασίας.

Από την ιστοσελίδα του εκδότη:

Το βιβλίο αυτό αποτελεί μία πρώτη προσπάθεια για να διερευνηθούν τα προβλήματα, αλλά και τα κάθε είδους εμπόδια, που αντιμετωπίζει η Ελληνίδα εργαζόμενη στον τομέα της διοίκησης των επιχειρήσεων. Υπάρχει όντως «γυάλινη οροφή» που ανακόπτει την εξέλιξή της; Είναι ισότιμη με τους άνδρες συναδέλφους της; Είναι, πράγματι, αναγκασμένη να αποδεικνύει καθημερινά την αξία και τις ικανότητές της; Σε τι διαφέρει από τους άνδρες συναδέλφους της ως προς το στυλ διοίκησης; Φορτίζεται από το καθημερινό άγχος και τις απαιτήσεις αυτού του έντονα ανταγωνιστικού χώρου; Πώς αντεπεξέρχεται στις υποχρεώσεις της επαγγελματικής, αλλά και της προσωπικής-οικογενειακής της ζωής; Υπάρχει, πράγματι, πρόβλημα σεξουαλικής παρενόχλησης και πώς το αντιμετωπίζει; Τι λένε οι στατιστικές για την πορεία και τη θέση της γυναίκας μάνατζερ στην ελληνική αγορά εργασίας; Αυτά είναι κάποια από τα βασικά ερωτήματα στα οποία απαντούν, σε μια συλλογική προσπάθεια, όχι μόνο πανεπιστημιακοί, αλλά και άνθρωποι της αγοράς.

Συναισθηματική Νοημοσύνη

Μιας και το θέμα της Συναισθηματικής Νοημοσύνης είναι πάντα επίκαιρο, σας παρουσιάζουμε μια "εισαγωγική" παρουσίαση στο θέμα.

| View | Upload your own

SlideShare Link

Αδύναμα κίνητρα οι οικονομικές ανταμοιβές για να δεσμεύσουν τα καλά στελέχη

Για το 2008 προδιαγράφεται αλλαγή «ρότας» στις ανταμοιβές που ώς τώρα επέλεγαν οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί να παρέχουν στα στελέχη τους, σε αναγνώριση των προσπαθειών είτε για την επιβράβευση των επιτευγμάτων τους. Κυρίαρχο χαρακτηριστικό της αλλαγής αυτής είναι η απόκλιση από οικονομικές ανταμοιβές τους και η στροφή των εργοδοτών στην επένδυση, στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας και στην εκπαίδευση τους. Γιατί είναι προφανές ότι έτσι πλέον μπορούν να επαυξήσουν τα κίνητρα και να ενδυναμώσουν τη δέσμευση των εργαζόμενων τους προς την επιχείρηση. Αυτοί ήσαν άλλωστε οι δύο στόχοι των εργοδοτών (85%) κατά το 2007 – δηλαδή αφενός να συγκρατήσουν τους άριστους των εργαζόμενων τους και αφετέρου να καλύψουν τις ανάγκες τους με την πρόσληψη κατάλληλων ατόμων.

When Failure Is Not an Option

When entrepreneurial commitment increases, so do creativity, insight, and drive. And going public with your goals can provide just the incentive you need to succeed

Businesses Reconsider the Holiday Handout

Μια σειρά από νέα που αφορούν τάσεις και σκέψεις σχετικά με το HR και δημοσιεύτηκαν πρόσφατα ή δημοσιεύονται στο διεθνούς φήμης περιοδικό BusinessWeek. Είναι εξαιρετικά ενδιαφέροντα και σας καλώ να τα επισκέπτεστε. Και αυτή είναι μόνο η αρχή......

Μυοσκελετικές Παθήσεις των Managers- Οι ασθένειες του γραφείου

...Είχε συχνά πόνους στη μέση και στο πόδι. Οι γιατροί τού είχαν προτείνει διάφορους τρόπους θεραπείας. Αυτός όμως... δούλευε σκληρά, επίπονα και ευσυνείδητα. Αφιέρωνε όλο το χρόνο του στο βωμό της ανέλιξής του στην υψηλότερη βαθμίδα της πολυεθνικής εταιρείας όπου εργαζόταν.

Η ανταγωνιστική, γρήγορη και σκληρή εποχή που ζούμε σε κάθε επίπεδο δεν επιτρέπει, άλλωστε, στα φιλόδοξα στελέχη και τους ικανούς και πετυχημένους επιχειρηματίες να χάνουν χρόνο για οποιοδήποτε λόγο. Η ανταμοιβή του ήρθε σύντομα. Του προτάθηκε μια υψηλή θέση στο εξωτερικό.
Το όνειρό του γινόταν πραγματικότητα!
Δύο μέρες πριν από το ταξίδι ένας δυνατός πόνος στη μέση και στο πόδι τον έστειλε στο νοσοκομείο....

Το υπόλοιπο άρθρο της Ελευθεροτυπίας μπορείτε να το διαβάσετε εδώ.

Ομιλία επισκέπτη καθηγητή με θέμα την Αντίσταση στην Οργανωσιακή Αλλαγή

Το μεταπτυχιακό στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού διοργανώνει την Τρίτη 22 Ιανουαρίου και ώρα 18:30 στο Αμφιθέατρο Αντωνιάδου του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών ομιλία του Αναπληρωτή Καθηγητή, κ. Shaul Oreg (Cornell University and University of Haifa) με θέμα:

‘Αντίσταση στην οργανωσιακή αλλαγή: Η ανάπτυξη μιας κλίμακας μέτρησης και οι εφαρμογές της’.

Η είσοδος είναι δωρεάν.
Μπορείτε να βρείτε περισσότερες πληροφορίες για την εκδήλωση και τον ομιλητή εδώ.

5o Φοιτητικό Συνέδριο Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας

Διοργανώνεται για 5η συνεχή χρονιά από τους φοιτητές του ΔΕΤ το ετήσιο Συνέδριο Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας . Το συνέδριο φέτος έχει ως θέμα την Πράσινη Οικονομία και τον ρόλο της στην Διοικητική Επιστήμη και Τεχνολογία.
Η οργανωτική επιτροπή αναζητάει εταιρείες-χορηγούς που θα ενδιαφέρονταν να ενισχύσουν αυτή την φοιτητική πρωτοβουλία. Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε με την γραμματεία του συνεδρίου (fsdet@dmst.aueb.gr).

Financial Times: The Cost of Hidden Bias at Work

Ένα ενδιαφέρον άρθρο των Financial Times με θέμα το ρόλο των προκαταλήψεων και στερεοτύπων στη σημερινή επιχειρηματική ΗΠΑ.