Εκδήλωση ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΕΣ ΜΕΘΟΔΟΙ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ: ΕΙΔΗ ΚΑΙ ΧΡΗΣΕΙΣ

Το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Δ.Α.Δ. του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και ο Σύλλογος Αποφοίτων HR Society διοργανώνουν την Παρασκευή 28 Νοεμβρίου στο κτήριο Μεταπτυχιακών Σπουδών του ΟΠΑ εκδήλωση με θέμα "ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΕΣ ΜΕΘΟΔΟΙ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ: ΕΙΔΗ ΚΑΙ ΧΡΗΣΕΙΣ" υπό την αιγίδα της SHL. Οι συμμετέχοντες στο εργαστήριο μετά το πέρας του θα είναι σε θέση:
Να γνωρίζουν όλες τις σύγχρονες μεθόδους αξιολόγησης-εργαλεία που χρησιμοποιούνται στον εργασιακό χώρο, για τη δίκαιη και αντικειμενική αξιολόγηση (εργασιακά τεστ ικανοτήτων, ερωτηματολόγια επαγγελματικής προσωπικότητας-ασκήσεις προσομοίωσης-είδη συνεντεύξεων-κέντρα αξιολόγησης και ανάπτυξης-αξιολόγηση 360ο).
Να λάβουν προσωπική έκθεση της προσωπικότητάς τους (Management Competency Profile) από τη συμπλήρωση του Ερωτηματολογίου Επαγγελματικής Προσωπικότητας OPQ32 της SHL.

Η εκδήλωση απευθύνεται αποκλειστικά σε αποφοίτους του μεταπτυχιακού και μέλη του Συλλόγου αποφοίτων και σε φοιτητές του προγράμματος.

Hiring for Emotional Intelligence

Making a hire can be a hit-or-miss affair. A promising candidate can turn out to be a disaster, leaving frustrated colleagues and tattered client relationships in his wake. Sooner than anyone planned, the new hire and the organization part ways, with recrimination and regret on both sides.

To increase their chances of making good hiring decisions, many companies subject candidates to an extended battery of interviews. But according to Adele B. Lynn, author of The EQ Interview: Finding Employees with High Emotional Intelligence (Amacom, 2008), conducting more interviews is not really the answer. What's needed are better interviews--interviews that take a measure of candidates' emotional intelligence.

Περισσότερα μπορείτε να βρείτε εδώ.

«Μια Ευρώπη που γερνάει» σκιαγραφούν τα στοιχεία της Εurostat

"Όπως καταδεικνύουν τα στοιχεία, οι δημογραφικές εξελίξεις «απειλούν» την κοινωνικο-οικονομική ισορροπία της ΕΕ και επομένως καθιστούν επιτακτική την ανάγκη για εφαρμογή κατάλληλων και αποτελεσματικών πολιτικών για Ασφαλιστικό, ανεργία, απασχόληση, άμβλυνση κοινωνικών ανισοτήτων."

Ενηλικιώθηκαν οι ηλεκτρονικές σελίδες κοινωνικών επαφών

"Ο Κέβιν Εϊρς, διευθύνων σύμβουλος του ευρωπαϊκού τομέα της LinkedIn –ιστοσελίδα κοινωνικών επαφών για επιχειρηματίες, με περισσότερους από 29 εκατομμύρια χρήστες– πιστεύει ακράδαντα στην «ενηλικίωση» τέτοιων δικτύων. «Δεν πρόκειται για παροδική μόδα, οι ιστοσελίδες αυτές έχουν μεγάλη οικονομική προοπτική. Παρατηρούμε σημαντική αύξηση των μελών, της δραστηριότητας και της χρήσης τις τελευταίες εβδομάδες. Μεσούσης της οικονομικής κρίσης, νομίζετε ότι ο κόσμος θα ασχολείτο με μία απλή μόδα;» λέει ο κ. Εϊρς."

"Η αδιαμφισβήτητη επιτυχία των ιστοσελίδων κοινωνικής δικτύωσης, όμως, δεν μπορεί να θεωρείται πανάκεια, καθώς κάποιο σήμερα άγνωστο ή περιθωριακό ηλεκτρονικό φαινόμενο μπορεί να εμφανισθεί ανά πάσα στιγμή, υποκαθιστώντας οριστικά τις δημοφιλείς μας κοινωνικές ιστοσελίδες."

Η οικονομική κρίση απαιτεί ικανά στελέχη

Η κρίση που βρίσκεται σε εξέλιξη αλλά και τα εγγενή, χρόνια, προβλήματα της ελληνικής αγοράς δημιουργούν νέα δεδομένα. Μέχρι στιγμής φαίνεται πως επικρατεί η στρατηγική της περικοπής κόστους, αν και πιο αποτελεσματικές θα ήταν έξυπνες επιχειρηματικές κινήσεις και ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης των καταναλωτών.

Περισσότερα στην ιστοσελίδα του ΣΕΠΕ

Τα «Golden Girls» της Ελλάδας

Μπορεί η οικονομική κρίση να έκανε γνωστά τα «Golden Boys», φαίνεται όμως πως την τράπουλα τη μοιράζουν και τα «Golden Girls»! Σύμφωνα με έρευνα που παρουσίασε η Ελευθεροτυπία, οι γυναίκες καριέρας εμφανίζονται πιο αποφασιστικές από ποτέ στις υψηλές θέσεις της ιεραρχίας μιας επιχείρησης. Πολλές ελληνικές εταιρείες, μάλιστα, ενόψει της επερχόμενης κρίσης αναθεωρούν στρατηγικές και επιλέγουν... θηλυκά στελέχη!

Περισσότερα στην Κυριακάτικη Ελευθεροτυπία.