Οι καιροί είναι δύσκολοι για... διευθυντές Ανθρωπίνων Πόρων

Οι άξονες στους οποίους «εκτυλίσσεται» η ατζέντα του ετήσιου συνεδρίου του Συνδέσμου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας (ΣΔΑΔΕ) (www. gpma.gr) την προσεχή Πέμπτη 29 Απριλίου -το όγδοο κατά σειρά ΗR FORUM 2010- με θέμα «What’s next for HR? A journey towards delivering value», είναι προφανές ότι επελέγησαν για να καλύψουν επιτυχώς τα ζητούμενα, όπως τα επιβάλλουν οι δύσκολες συνθήκες, οι νέες προκλήσεις αλλά και οι «δοκιμασίες» που αντιμετωπίζει το HR στη χώρα μας, όπως και σε διεθνές επίπεδο, στο νέο σημερινό και αυριανό οικονομικό και επιχειρηματικό περιβάλλον.

Οι Διευθύνσεις του Ανθρωπίνου Δυναμικού έχουν να αντιμετωπίσουν την κινητοποίηση των εργαζομένων σε περίοδο ύφεσης, σε συνδυασμό με την ανάγκη των οργανισμών για υψηλές αποδόσεις και, ταυτόχρονα, με την εξοικονόμηση πόρων. Και τα θέματα του συνεδρίου, όπως και οι σημαντικοί Ελληνες και διεθνείς ομιλητές του, υπόσχονται να παρουσιάσουν το πώς αναπτύσσονται εκείνα τα εργαλεία HR, με τα οποία αντιμετωπίζονται «τα σύνθετα προβλήματα που ανακόπτουν τον οργανισμό από την υψηλή απόδοση».

«Ηδη, από την προηγούμενη χρονιά, κληθήκαμε στις δύσκολες συνθήκες που επέβαλε η οικονομική κρίση και οι περιορισμένοι προϋπολογισμοί των εταιρειών να χειρισθούμε με μεγάλη προσοχή τα εργασιακά θέματα και να συμβάλλουμε στον στρατηγικό σχεδιασμό των επιχειρήσεων, μέσα σε αυτή την οικονομική ύφεση. Η νέα χρονιά που διανύουμε επιφέρει ήδη σημαντικές αλλαγές στα εργασιακά και ασφαλιστικά θέματα. Και η συμβολή μας αναμένεται να είναι ιδιαίτερα ουσιαστική», επισημαίνει η πρόεδρος του Δ.Σ. του ΣΔΑΔΕ κ. Μάρθα Μυλωνά.

Και υπογραμμίζει ότι, παράλληλα με την «αμυντική» αντιμετώπιση των συνεπειών της οικονομικής ύφεσης, καθημερινά διαπιστώνεται ότι η επιχειρησιακή λειτουργία έχει ανάγκη από ένα HR «διαφορετικό». Δηλαδή περισσότερο ενεργητικό, καινοτόμο, δημιουργικό και έξυπνο. «Ενα HR με όραμα, με μετρήσιμα αποτελέσματα και με ουσιαστικές παρεμβάσεις, που θα κινείται δυναμικά προς το μέλλον και θα εμπνέει τους εργαζόμενους και τη διοίκηση».

Επισημαίνεται ότι στο πλαίσιο του συνεδρίου, η ΣΔΑΔΕ θα υπογράψει Μνημόνια Συνεργασίας, αφενός με το Ελληνικό Δίκτυο για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, αφετέρου με το Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Ηγεσίας (CROB-L) του Οικονομικού Πανεπιστήμιου Αθηνών, το οποίο και κατά τις εργασίες του συνεδρίου θα παρουσιάσει την πρωτότυπη έρευνά του, μια προσπάθεια καταγραφής της χρήσης των ιστοσελίδων κοινωνικής δικτύωσης και της αποτελεσματικότητάς τους για τη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων. Επίσης, από το 2010 εισάγει ένα δεύτερο θεσμό βράβευσης, το HR Innovation Award πέραν του ισχύοντος ήδη HR Manager of the Year.

Περισσότερα εδώ.

Cadbury introduces ‘720-degree’ feedback - People Management Magazine Online

Publication date: 22 April 2010

Source: PM Online

Delegates at yesterday’s HRD conference could be forgiven for feeling a little dizzy after a presentation by Cadbury. Not content with 360-degree feedback for her new leadership development programme, Sarah Smith, head of the L&D centre of excellence for Cadbury UK&I, went a step further – “720-degree” feedback includes input from a leader’s family and friends, as well as business colleagues and direct reports.

“The 720-degree approach gives people a very different view of themselves as leaders and individuals,” Smith explained. It proved an integral part of Cadbury’s transformational leadership programme, which also saw leaders become involved in long-term charity projects. Lee Sears, director of leadership consultancy Bridge, who helped design the programme, referred to the 720-degree process as “the biggest catalyst in the whole process” for some participants. “A lot of people have aspects of their leadership capability outside of work that they just don’t realise,” said Sears.

Despite being an entirely anonymous process, Smith quipped: “It was quite obvious which sections my husband and grandmother had filled in!”

Cadbury expects 155 of its international leaders to have gone through the programme by the middle of this year.

5th International HR Conference-AUEB

Το Συνέδριο πραγματοποείται υπό την επιστημονική καθοδήγηση του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και την προεδρία της Διευθύντριας του Προγράμματος Καθ. Νάνσυς Παπαλεξανδρή.

Διεξάγεται στο ανακαινισμένο ξενοδοχείο Park Hotel την Πέμπτη 27 Μαΐου 2010 με την συμμετοχή Ελλήνων και ξένων ομιλητών.

Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτσ την ιστοσελίδα του συνεδρίου: http://hr2010.wordpress.com/

ΕΡΕΥΝΑ BEST WORKPLACES 2010: ΟΙ 20 ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΜΕ ΤΟ ΚΑΛΥΤΕΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ

Ανακοινώθηκαν από το Great Place to Work® Institute Hellas τα φετινά αποτελέσματα της έρευνας Best Workplaces που αναδεικνύει τις εταιρείες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα.

Oι εταιρείες που ξεχωρίζουν μοιράζονται σε δύο κατηγορίες ανάλογα με το μέγεθός τους: 10 εταιρείες με περισσότερους από 250 εργαζόμενους και 10 εταιρείες με 50 έως 250 εργαζόμενους.

Η έρευνα αξιολόγησης Best Workplaces διοργανώνεται για 8 συνεχή χρονιά στην Ελλάδα από το Great Place to Work® Institute Hellas με την ακαδημαϊκή συνεισφορά του τμήματος εφαρμοσμένης έρευνας του ALBA Graduate Business School.

Στη φετινή έρευνα αξιολογήθηκαν 49 εταιρείες από ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων που απασχολούν στο σύνολό τους πάνω από 28.700 εργαζομένους.
Το ποσοστό των εργαζομένων που απάντησαν στην έρευνα ανήλθε γύρω στο 75%. Θυμίζουμε ότι η συμμετοχή των εταιρειών είναι σε εθελοντική βάση.

Η τελική αξιολόγηση των εταιρειών βασίζεται κατά τα δύο τρίτα στις απαντήσεις των υπαλλήλων τους, γεγονός που καθιστά την έρευνα μοναδική ως προς τη μεθοδολογία της, αφού η γνώμη των εργαζομένων είναι αυτή που έχει τη μεγαλύτερη βαρύτητα στην κατάταξη της κάθε εταιρείας. Τα ερωτηματολόγια των εργαζομένων είναι εμπιστευτικά, συμπληρώνονται ανώνυμα από τους εργαζόμενους και αποστέλλονται απευθείας στους αξιολογητές.

Η βράβευση των 20 εταιρειών θα γίνει στις 21 Απριλίου κατά τη διάρκεια επίσημης εκδήλωσης.

Οι εταιρείες που βραβεύονται στην Ελλάδα θέτουν αυτόματα υποψηφιότητα για τη λίστα των 100 καλύτερων εταιρειών στην Ευρώπη οι οποίες θα βραβευθούν τον προσεχή Μάιο στη Μαδρίτη.

Για περισσότερες πληροφορίες αναφορικά με τη μεθοδολογία της έρευνας και τα αποτελέσματά της ανατρέξτε στο site www.greatplacetowork.gr.

kathimerini.gr | Οι αλλοδαποί μάνατζερ θέλουν τον οδηγό τους

Οι διεθνείς μάνατζερ που ήδη εργάζονται είτε θα έλθουν να εργαστούν στη χώρα μας είναι σχεδόν δεδομένο ότι δεν γνωρίζουν την ελληνική γλώσσα. Ενα γεγονός, που είναι εξίσου δεδομένο και αναμενόμενο στην εποχή της παγκοσμιοποίησης που ζούμε. Επειδή, όμως, οι αλλοδαποί αυτοί προϊστάμενοι θα πρέπει να μπουν και στα άδυτα του ρυθμιστικού πλαισίου της ελληνικής αγοράς εργασίας, ένας οδηγός σε μιαν άλλη γλώσσα τούς είναι απολύτως απαραίτητος. Αυτόν ακριβώς τον πολύ χρήσιμο οδηγό συνέγραψε ο οικονομολόγος και εμπειρογνώμων σύμβουλος σε θέματα εργασιακών σχέσεων κ. Χρήστος Α. Ιωάννου. Κυκλοφόρησε πρόσφατα από τις εκδόσεις Κέρκυρα-Economia με τίτλο «Managing Employment Relations in Greece» και χορηγό την ΑΓΕΤ Ηρακλής (www. lafarge. gr), μέλος του ομίλου Lafarge. Ο συγγραφέας, βαθύς γνωστής αυτού του «σύγχρονου λαβύρινθου» λόγω των ειδικών παραγόντων και των «ζωτικής σημασίας λεπτομερειών» που ισχύουν στο εθνικό πλαίσιο που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις, δίνει στον αναγνώστη «τον μίτο της Αριάδνης» και τον οδηγεί με σαφήνεια και συντομία στην κάθε πτυχή του ρυθμιστικού πλαισίου που άπτεται είτε αφορά τόσο στις δικές του ευθύνες και τα δικαιώματα ως μάνατζερ είτε τα αντίστοιχα του προσωπικού που προΐσταται.

Περισσότερα εδώ.