Σε συνέχεια της πρόσφατης ημερίδας που πραγματοποιήσαμε στα τέλη Ιουνίου στο Οικονομικό Παν/μιο Αθηνών, το τελευταίο τεύχος του περιοδικού "Human Resource Management Journal" δημοσίευσε ένα άρθρο των Denise Rousseau & Eric Barends σχετικά με τα βήματα που μπορεί να ακολουθήσει ο επαγγελματίας της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων προκειμένου να εφαρμόσει το Evidence Based Management στον οργανισμό όπου εργάζεται.
Το άρθρο είναι απλά γραμμένο και απευθύνεται σε επαγγελματίες της ΔΑΔ και όχι σε ερευνητές....
Ακολουθεί η περίληψή του, ενώ το πλήρες κείμενο του άρθρου μπορείτε να το βρείτε εδώ.
Καλό καλοκαίρι
Περίληψη
Evidence-based HR (EBHR) is a decision-making process combining critical thinking with use of the best available scientific evidence and business information. We describe how to get started as an evidencebased HR practitioner. Actively managing professional decisions is a key aspect of EBHR. Doing so involves making decisions, especially consequential or recurring ones, using practices supported by high-quality research. We present a step-by-step set of approaches to becoming an evidence-based HR practitioner: from getting started, through everyday practices and continuous learning to integrating EBHR into your organisation. In offering guidance for evidence-based practice, this article underscores the connection between effective practice and organisational research.
Το άρθρο είναι απλά γραμμένο και απευθύνεται σε επαγγελματίες της ΔΑΔ και όχι σε ερευνητές....
Ακολουθεί η περίληψή του, ενώ το πλήρες κείμενο του άρθρου μπορείτε να το βρείτε εδώ.
Καλό καλοκαίρι
Περίληψη
Evidence-based HR (EBHR) is a decision-making process combining critical thinking with use of the best available scientific evidence and business information. We describe how to get started as an evidencebased HR practitioner. Actively managing professional decisions is a key aspect of EBHR. Doing so involves making decisions, especially consequential or recurring ones, using practices supported by high-quality research. We present a step-by-step set of approaches to becoming an evidence-based HR practitioner: from getting started, through everyday practices and continuous learning to integrating EBHR into your organisation. In offering guidance for evidence-based practice, this article underscores the connection between effective practice and organisational research.
