Αναντιστοιχία – Κενό Δεξιοτήτων στη σύγχρονη αγορά εργασίας

Ένα συνηθισμένο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες τα τελευταία χρόνια τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό είναι η λεγόμενη "αναντιστοιχία" μεταξύ των απαιτήσεων των θέσεων εργασίας και των δεξιοτήτων-ικανοτήτων των υποψηφίων, ειδικά των αποφοίτων Πανεπιστημίων/ΤΕΙ.. Δεν είναι σπάνιο να υπάρχουν διαφορετικές ή ακόμη και αντικρουόμενες απόψεις, π.χ. του CEDEFOP, ή του ILO αλλά και άλλων φορέων (βλ. τις έρευνες απασχόλησης της Manpower διεθνώς, όπως σχολιάζονται σε αυτό το άρθρο του HBR).

Προκειμένου να δώουμε μια απάντηση σε αυτό το ερώτημα, σχετικά με την Ελλάδα, πραγματοποιούμε μια έρευνα στα πλαίσια μιας διπλωματικής εργασίας του ΜΠΣ στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών και θα θέλαμε την βοήθειά σας. Δεν θα χρειαστείτε παραπάνω από 10-15 λεπτά για την ολοκλήρωσή της και μπορείτε να συμμετάσχετε είτε ως εργοδότης/recruiter εφόσον εμπλέκεστε σε διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού είτε ως εργαζόμενος/άνεργος/υποψήφιος.

• Έρευνα εργοδοτών/recruiters

• Έρευνα εργαζομένων/ανέργων/υποψηφίων.

Με την ολοκλήρωση της έρευνας, τους πρώτους μήνες του 2015, θα σας σταλεί μια σύντομη περίληψη των αποτελεσμάτων της, εφόσον σημειώσετε το e-mail σας στο τέλος του ερωτηματολογίου.

Περισσότερες γυναίκες βάζει, με νόμο, η Γερμανία στα ΔΣ μεγάλων εταιρειών

Το πρώτο πράσινο φως πήρε εντός του γερμανικού κυβερνητικού συνασπισμού
νόμος που θα θέτει «ροζ ποσόστωση» στη σύνθεση των Διοικητικών
Συμβουλίων των μεγάλων εταιρειών. Βάσει του νόμου, στο 30% των θέσεων
στα ΔΣ είτε θα πρέπει να εκλέγονται γυναίκες είτε οι θέσεις αυτές θα
πρέπει να μένουν κενές.



Το νομοσχέδιο είχε προκαλέσει εδώ και καιρό διαφωνίες μεταξύ των
Χριστιανοδημοκρατών και των Σοσιαλδημοκρατών στο εσωτερικό του Μεγάλου
Συνασπισμού.



Τελικά το μέτρο, έμπνευσης του υπουργού Δικαιοσύνης Χάικο Μαας και της
υπουργού Οικογενειακών Υποθέσεων Μανουέλα Σλέσβιχ (και οι δύο του SPD)
πήρε την έγκριση της κυβέρνησης και θα κυρωθεί και από το Υπουργικό
Συμβούλιο στις 11 Δεκεμβρίου. Η ψήφισή του στη Βουλή αναμένεται στη
συνέχεια.



Το μέτρο θα ισχύσει από το 2016 και θα αφορά λίγο παραπάνω από εκατό
εταιρείες κολοσσούς στο χρηματιστήριο της Φρανκφούρτης. Άλλες 3500
μεσαίου μεγέθους θα καλούνται επίσης να υλοποιήσουν μέτρα για μεγαλύτερη
παρουσία γυναικών σε υψηλές θέσεις, είτε στα ΔΣ ή στα αμέσως χαμηλότερα
κλιμάκια διοίκησης.



Από τις 30 μεγαλύτερες εταιρείες στο χρηματιστήριο, μόνο εννέα έχουν
σήμερα στα ΔΣ αρκετές γυναίκες για να αποφύγουν προβλήματα με το νέο
καθεστώς (κατά μέσο όρο, στους 30 του DAX τα ΔΣ είναι «ροζ» κατά 25%).
Λιγότερες είναι κατά μέσο όρο οι γυναίκες στα ΔΣ των επόμενων εταιρειών
στη «λίστα» μεγέθους.



Πηγή: Περισσότερες γυναίκες βάζει, με νόμο, η Γερμανία στα ΔΣ μεγάλων εταιρειών - Ειδήσεις - Κόσμος - in.gr

Big Data in HR-Εκδήλωση Συλλόγου αποφοίτων ΜΠΣ στην ΔΑΔ του ΟΠΑ

 

Ο σύλλογος αποφοίτων του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, HR Society, σας προσκαλεί στην εκδήλωση με θέμα:

“Big Data in HR“

Η εσπερίδα θα πραγματοποιηθεί στις 12/11/2014, ημέρα Τετάρτη και ώρα 18.00 μ.μ., στο ξενοδοχείο Radisson Blue, Park Hotel Athens (Λεωφόρος Αλεξάνδρας 10, Αθήνα, δείτε χάρτη πρόσβασης εδώ).

Μεταξύ των ομιλητών περιλαμβάνονται Data Scientists από την Workable και την ΙΒΜ  (δείτε το πρόγραμμα της εκδήλωσης). Θα ακολουθήσει Networking Event.


Κόστος Συμμετοχής: 5 ευρώ. Μπορείτε να δηλώσετε συμμετοχή στην εκδήλωση στην ακόλουθη ηλεκτρονική φόρμα μέχρι τη Δευτέρα 10 Νοεμβρίου, ώρα 18:οο: http://goo.gl/forms/B0m9Jf5gMW.

ΕΕΔΕ/ΕΙΜΑΔ: The Big HR Debate_6 Νοεμβρίου, Συνεδριακό Κέντρο ΔΑΪΣ

Πραγματοποιείται για 5η χρόνια το ιδιαίτερα επιτυχημένο Big HR Debate που διοργανώνει κάθε χρόνο το Ελληνικό Ινστιτούτο Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού της Ελληνικής Εταιρείας Διοικήσεως Επιχειρήσεων.

Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε εδώ:
http://www.eede.gr/activities/eimad-hrdebate-061114