HR Forum 2015 - HR Leadership: Reach Beyond The Expected

Στον ιστότοπο www.hrforum2015.com μπορείτε να βρείτε όλες τις πληροφορίες για το ΗR FORUM 2015 με θέμα HR Leadership: Reach Beyond The Expected

Θέμα φετινής διοργάνωσης

HR Leadership: Reach Beyond The Expected

Στόχος είναι να  ενημερωθούμε για όλες τις νέες τάσεις της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και πως μπορεί  να εξελιχθεί ο ρόλος μας σε έναν “Extraordinary και  Truly Authentic Leader” ώστε σε συνεργασία με όλους τους Line Managers και την Ηγεσία των Επιχειρήσεων να μπορούμε να συμβάλλουμε στη καινοτόμα εξέλιξη των Εταιριών και των Ατόμων που τη στηρίζουν.

Φέτος έχουμε τη χαρά να έχουμε δύο Keynote Speakers, οι οποίοι θα πλαισιώσουν μια ομάδα 4 ακόμα εκλεκτών ξένων προσκεκλημένων ομιλητών, ενός Διευθύνοντος Συμβούλου, ενός πάνελ 7 υψηλόβαθμων Eλλήνων στελεχών και του Προέδρου του European Association for People Μαnagement (επισυνάπτεται το αναλυτικό πρόγραμμα της ημέρας του Συνεδρίου και του workshop).

Κey Note Speakers:

1.     Dr. Joe Folkman  19 Μαρτίου 2015

Ο κ. Joe Folkman είναι συνιδρυτής και Πρόεδρος της Zenger Folkman, μιας εταιρείας που ασχολείται με τη βελτίωση των οργανισμών και των εργαζομένων τους αξιοποιώντας τεκμηριωμένες μεθόδους βασισμένες στα ισχυρά σημεία τους. Ο κ. Folkman είναι  ένας καταξιωμένος ομιλητής σε συνέδρια και σεμινάρια σε όλο τον κόσμο. Η θεματολογία του καλύπτει μια ποικιλία πεδίων σχετικών με την ανάπτυξη της ηγεσίας, την ανάδραση και την ατομική και οργανωτική αλλαγή.

Είναι τακτικός αρθρογράφος στο περιοδικό Forbes και το Harvard Business Review Blog Forum. Η έρευνά του έχει δημοσιευτεί σε αρκετά έντυπα όπως το National Business Employment Weekly της Wall Street Journal, το CNBC News, το περιοδικό Business Week, το Harvard Business Review, το Chief Learning Officer, η εφημερίδα The Washington Post, η εφημερίδα The Huffington Post, το περιοδικό Training and Development Magazine και το περιοδικό Executive Excellence.

Έχει συγγράψει, το κορυφαίο σε πωλήσεις βιβλίο με τίτλο Extraordinary Leader: Turning Good Managers into Great Leaders (McGraw-Hill, 2002) καθώς και πολλά άλλα.

2.     Mike Figliuolo  19 Μαρτίου 2015/Workshop 20 Mαρτίου 2015

O κ. Mike Figliuolo αποφοίτησε με διάκριση από τη Στρατιωτική Ακαδημία των ΗΠΑ (West Point).  Ασχολήθηκε ενεργά με τον επιχειρηματικό στίβο ως σύμβουλος στην McKinsey & Company και ως εκτελεστικό στέλεχος στην Capital One Financial και την Scotts Miracle-Gro Company. O κ. Figliuolo είναι ο ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της thoughtLEADERS, LLC (www.thoughtleadersllc.com). Έργο του ίδιου και της ομάδας του είναι να εκπαιδεύουν στελέχη κορυφαίων εταιρειών σε θέματα ηγεσίας, στρατηγικής, επικοινωνίας, καινοτομίας καθώς και σε άλλες ζωτικής σημασίας επιχειρηματικές δεξιότητες. Επίσης, είναι ο συγγραφέας του βιβλίου One Piece of Paper: The Simple Approach to Powerful, Personal Leadership Περιζήτητος ομιλητής και εκπαιδευτής, ο κ. Figliuolo έχει μεταδώσει τις πολύτιμες γνώσεις του σε χιλιάδες στελέχη και ηγέτες σε όλο τον κόσμο μέσω εμπνευσμένων παρουσιάσεων.

Το Συνέδριο και  αυτή τη χρονιά θα χωριστεί σε μία συνεδριακή ημέρα και σε ένα workshop μίας ημέρας. Οι συμμετέχοντες μπορούν να παρακολουθήσουν είτε μόνο τη συνεδριακή ημέρα είτε να δηλώσουν συμμετοχή μόνο για το μονοήμερο workshop είτε να λάβουν μέρος και στις δύο ημέρες (συνεδριακή ημέρα και μονοήμερο workshop).

Περισσότερες πληροφορίες στην ιστοσελίδα του HR Forum 2015.

Γιατί οι εργοδότες προσλαμβάνουν σα να είμαστε ακόμα στο 2000; Fortunegreece.com

 Ένα εξαιρετικό άρθρο στο FortuneGreece.com

Πηγή: http://www.fortunegreece.com/article/giati-ergodotes-proslamvanoun-san-na-imaste-akoma-sto-2000/

Τα λάθη που γίνονται τόσο στην αναζήτηση προσωπικού, όσο και κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Με την τεχνολογία, τα νέα μέσα ακόμα και τα κινητά να έχουν πάρει πλέον μερίδιο από την «πίτα» των προσλήψεων, η χρήση παραδοσιακών τρόπων για προσλάβει κάποιος το προσωπικό της εταιρείας, φαντάζει αν όχι απαρχαιωμένο, τότε σίγουρα περίεργο.

Προσλήψεις μέσα από το πανεπιστήμιο, ημέρες καριέρες και αγγελίες σε εφημερίδες… μπορούν άραγε να υπάρχουν ακόμα;

Η απάντηση είναι μάλλον αρνητική, αφού όλες οι έρευνες για τον τρόπο με τον οποίο εντοπίζουν το δυναμικό τους οι εταιρείες, δεν προέρχεται από εκεί. Συγκεκριμένα, έρευνα του CareerXroads  έδειξε πως το 1,3% προσλήψεων γίνεται μέσα από Careers Fairs, ενώ μόλις το 0,9% μέσω αγγελιών.

Ποιος είναι ο κίνδυνος με τα «παραδοσιακά» κανάλια;

Προσλήψεις μέσα από τα πανεπιστήμια
Έστω πως η εταιρείες έχουν πρόσβαση στα πανεπιστήμια και μπορούν να αντλήσουν από εκεί ταλέντα και μελλοντικούς εργαζόμενους, πόσο πιθανόν είναι να βρείτε εσείς τον καλύτερο; Εκείνο το άτομα που έχει όλες τις ικανότητες και εσείς μπορείτε να τον δημιουργήσετε στον καλύτερο υπάλληλο;
Οι πανεπιστημιακές αίθουσες είναι προσβάσιμες σε όλες τις εταιρείες – μικρές, μεγάλες, πολυεθνικές και να θυμάστε πως κάποιες εταιρείες δεν χρειάζεται καν να δώσουν το παρόν στο recruiting event, αρκεί που θα είναι η «φήμη» τους. Έτσι, δε χρειάζεται η εταιρεία να πάει στον καλύτερο φοιτητή, αλλά θα πάει εκείνος σε αυτήν απορρίπτοντας οποιαδήποτε άλλη προσφορά βρεθεί στο δρόμο του.
Γιατί προτιμούν αυτή τη μέθοδο οι εργοδότες; Η πρόσληψη αποφοίτων έχει ένα μεγάλο οικονομικό αβαντάζ: δε χρειάζεται να πληρώνεις ακριβά τους εργαζόμενους. Η έλλειψη εμπειρίας, μπορεί να μεταφραστεί σε κέρδος για την εταιρεία, αφού μειώνονται τα λειτουργικά έξοδα, ενώ από την άλλη μπορούν να «πλάσουν» τους τελειόφοιτους όπως εκείνοι θέλουν.
Ημέρες καριέρας
Ο αριθμός των συμμετεχόντων στις ημέρες καριέρας αυξάνεται διαρκώς κάθε χρόνο. Οι εργαζόμενοι τυπώνουν δεκάδες βιογραφικά και περνούν από τα περίπτερα των εταιρειών με τις οποίες μπορούν να μιλήσουν. Κάποιοι από τους υποψήφιους εργαζόμενους μπορεί να είναι καλοί και, όντως, να πληρούν τις προϋποθέσεις για τον ιδανικό εργαζόμενο στην εκάστοτε εταιρεία.
Λείπει, όμως, κάτι. Δεν έχουν κανένα δέσιμο με την εταιρεία. Ελάχιστοι από όσους πάνε σε ένα τέτοιο event πάνε με σκοπό να μιλήσουν με μία μόνο εταιρεία – με την εταιρεία αυτή στη οποία έχουν όνειρο ζωής να δουλέψουν. Συνήθως πηγαίνουν με τη τσάντα τους γεμάτη αντίτυπα του βιογραφικού τους και με την πίστη πως με κάποια απ’ αυτές θα έχουν μια ευκαιρία σταδιοδρομίας.
Θέλετε να έχετε στην εταιρεία σας, λοιπόν, κάποιον που «έτυχε» να έχει τα προσόντα, αλλά επί της ουσίας δεν ήταν στόχος του να εργαστεί σε εσάς;
Αγγελίες
Ποιες είναι αυτές οι αγγελίες που δημοσιοποιούνται ακόμα σε έντυπα; Στις εφημερίδες ας πούμε. Εκείνες που πρόκειται για entry level ή που δεν απαιτούν καμία ιδιαίτερη γνώση. Το μέσο που χρησιμοποιεί ο καθένας, αντανακλά το δυναμικό που θέλει να προσεγγίσει. Όταν η τεχνολογία δε συμπεριλαμβάνεται μέσα σε αυτά, ποιες οι πιθανότητες να βρει ένα «εργαζόμενο του 2015»;