Παραβρέθηκα πρόσφατα και συμμετείχα για πρώτη φορά στο ετήσιο συνέδριο του Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP). Πρόκειται για τον επιστημονικό και επαγγελματικό φορέα των Αμερικάνων Οργανωσιακών Ψυχολόγων με την συμμετοχή περισσότερων από 4000 συνέδρων. Οφείλω να ομολογήσω ότι, παρόλο που έχω παραβρεθεί πολλές φορές σε παρόμοια συνέδρια (π.χ. Academy of Management, European Association of Work & Organizational Psychology), το συνέδριο αυτό ήταν αρκετά διαφορετικό μιας και οι περισσότεροι από τους μισούς συμμετέχοντες ήταν είτε μεταπτυχιακοί φοιτητές ή επαγγελματίες της ΔΑΔ, εργαζόμενοι κυρίως σε συμβουλευτικές εταιρίες HR και οι υπόλοιποι ήταν καθηγητές πανεπιστημίων ή ερευνητές, οι οποίοι και συνήθως παραβρίσκονται σε τέτοιου είδους επιστημονικά συνέδρια. Η μεγάλη συμμετοχή φοιτητών αποτελεί μία σοβαρή ένδειξη των θετικών προοπτικών του κλάδου, τουλάχιστον στις ΗΠΑ.
Οι ενότητες του συνεδρίου αποτελούνταν είτε από μεικτές παρουσιάσεις πανεπιστημιακών και επαγγελματιών, είτε από ξεχωριστές ενότητες, που απευθύνονταν στο αντίστοιχο κοινό. Θεωρώ ότι τέτοιου είδους μεικτά συνέδρια προσφέρουν μιας πρώτης τάξεως ευκαιρία για να υπάρξει πραγματική ανταλλαγή απόψεων μεταξύ της "θεωρίας" και της "πράξης" και αποτελούν επίσης μια χαρακτηριστική περίπτωση εφαρμογής του Evidence-Based Management, το οποίο θα αποτελέσει και το κεντρικό θέμα της ομιλίας της Καθ. Denise Rousseau στο συνέδριο της ΔΑΔ που διοργανώνει στις 30 Μαΐου το ΟΠΑ στο ξενοδοχείο Park. Θεωρώ και ελπίζω ότι μέσα στα επόμενα χρόνια, λόγω και της ανάπτυξης του HR στην Ελλάδα τόσο σε πανεπιστημιακό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο, τέτοιες προσπάθειες θα είναι εφικτές και πραγματοποιήσιμες και στην χώρα μας.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου