Αυτοκτονίες εργαζομένων λόγω άγχους στην Renault

ΕΝΑΣ 38χρονος εργαζόμενος στο κέντρο τεχνολογίας της γαλλικής αυτοκινητοβιομηχανίας Renault στα περίχωρα του Παρισιού αυτοκτόνησε την περασμένη εβδομάδα εξαιτίας των προβλημάτων που αντιμετώπιζε στη δουλειά του, όπως εξηγεί ο ίδιος ο αυτόχειρας σε επιστολή που άφησε στους οικείους του.

Πρόκειται για την τρίτη αυτοκτονία εργαζομένου στο κέντρο αυτό από τον περασμένο Οκτώβριο, γεγονός που έχει προκαλέσει ανησυχία μeταξύ των υπαλλήλων και των συνδικάτων.

Στις 30 Ιανουαρίου 500-800 εργαζόμενοι στο κέντρο τεχνολογίας της Γκιγιανκούρ, όπου σχεδιάζονται τα νέα μοντέλα της Renault, πραγματοποίησαν σιωπηλή πορεία στη μνήμη δύο συναδέλφων τους που αυτοκτόνησαν, ο πρώτος τον Οκτώβριο 2006 και ο δεύτερος τρεις μήνες αργότερα.

Ο ένας τερμάτισε τη ζωή του πέφτοντας από τον πέμπτο όροφο του κεντρικού κτιρίου του κέντρου, όπου απασχολούνται 12.500 υπάλληλοι. Η σύζυγος του αυτόχειρα έκανε λόγο για το μεγάλο στρες που είχε ο άνδρας της στη δουλειά του.

Ο δεύτερος πνίγηκε μέσα σε μια μικρή λίμνη που υπάρχει στον περίβολο του τεχνολογικού κέντρου.

Με αφορμή τις δύο αυτές αυτοκτονίες, το μεγαλύτερο συνδικάτο της Γαλλίας CGT κατήγγειλε ότι στην επιχείρηση επικρατεί το κλίμα άγχους και ότι η διεύθυνση απειλεί τους εργαζομένους με δυσμενείς μεταθέσεις, αλλά και ότι δημιουργεί κλίμα ανταγωνισμού μεταξύ των νέων μηχανικών και των παλαιών τεχνικών.

Σύμφωνα με ορισμένα άλλα συνδικάτα οι συγκεκριμένοι στόχοι που θέτει για την επιχείρηση ο πρόεδρος της Renault Κάρλος Γκον έχει αυξήσει τις πιέσεις των στελεχών προς τους υπαλλήλους.

«Δεν συσχετίζουμε αυτούς τους θανάτους με την πολιτική διεύθυνσης του προσωπικού», απαντά η διεύθυνση της αυτοκινητοβιομηχανίας. «Υπάρχει πάντα ένας προσωπικός παράγοντας στις αυτοκτονίες και παρ' όλες τις προφυλάξεις μας δεν μπορούμε να αποφύγουμε παρόμοια δράματα», καταλήγει.

Kariera.gr "Hominum Opus" Newsletter

HR Professional Newsletter

Employment Brain Drain On the Way! What Will You Do?

With 40 percent of the workforce nearing retirement, and too few workers in the next generation to replace them, companies need innovative solutions in hiring and retention. The good news: Such solutions are being developed.

Περισσότερες πληροροφορίες στο HR Daily Advisor

Cultivating Female Leaders

Retail grocery giant Safeway is seeing the results from long-standing efforts to help women advance in the company.

Περισσότερα στην ιστοσελίδα του SHRM

Women more leery than men about workplace romances

Love continues to be a many splendored thing at work, even though a sizable percentage of workers—especially women—think it could jeopardize their job security or put the brakes on their advancement, a recent survey found.

The number of workers overall who have dated a co-worker edged up from 36 percent in 2005 to 39 percent in 2006, says a January 2007 Spherion Workplace Snapshot online survey of 1,588 U.S. workers. Nearly four in 10 workers have considered dating a co-worker.

Women are more reluctant than men, though, to get involved with a co-worker—30 percent

Περισσότερα στην ιστοσελίδα του SHRM

Extending right to request flexible working could boost business

Extending right to request flexible working could boost business, and reduce chances of divided workforce

An extension of the right to request flexible working is a sensible move that holds out the prospect of boosting British business, not undermining it as some have argued, according to the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).

Mike Emmott, CIPD Employee Relations Adviser, said:
"The existing right to request flexible working has been well received by employers, and has successfully encouraged rather than compelled employers to experiment with flexible working practices. Employers who are willing to acknowledge the lives their employees lead outside work, and seek to accommodate those lives within the necessary constraints of their need to do business, are finding they can fish in a wider pool for labour. And they're finding the people they recruit are more likely to be motivated, and to wish to remain employed by the same firm, when they are allowed to work flexibly. As with so many things, enlightened management of people can make a huge contribution to business performance.

"Our research shows that most employers are happy to agree the majority of such requests, and that two in five employers have already extended the right to request further than the legislation requires. Given the benefits that can be gained, and the ultimate right of the employer to decline to grant requests if they will cause problems for the business, we back an extension of the right to request as a sensible extension of this existing light-touch approach to employment law.

"There may, indeed, be a greater risk in not extending the right to request. By limiting this right to parents and carers, the government risks creating an unnecessarily divided work force, with other workers resenting the rights granted to their colleagues with children or caring responsibilities."

Αποδοχή πρόσκλησης

Με χαρά δέχθηκα την πρόσκληση για συμμετοχή σε αυτό το νέο τρόπο επικοινωνίας!

Καλή αρχή!

Καμία αλλαγή στις απολύσεις

Από την Καθημερινή της 13/2/2007

Κατηγορηματικά αρνητικός ως προς το ενδεχόμενο αύξησης του επιτρεπόμενου ποσοστού ομαδικών απολύσεων είναι ο υπουργός Aπασχόλησης και Kοινωνικής Προστασίας. Aπαντώντας σε ερώτηση της «K» για το εάν το υπουργείο ήταν αποδέκτης συστάσεων της E. Ε. για την αύξηση του ποσοστού, ο κ. Tσιτουρίδης απάντησε πως δεν έχει υπόψη σχετικό κείμενο. «Δεν προτιθέμεθα να αυξήσουμε το ποσοστό των ομαδικών απολύσεων», δήλωσε. Πρόσθεσε ότι αναμένεται η έκθεση της Kομισιόν σχετικά με το Πρόγραμμα Mεταρρυθμίσεων που έχει υποβάλει η ελληνική κυβέρνηση. Nωρίτερα ......

Η «κακοποίηση» στις ελληνικές επιχειρήσεις

Συγχαρητήρια για την προσπάθεια! Εγώ σκεφτόμουν ένα Ελληνικό HRM forum, εδώ και καιρό, αλλά μάλλον το blog είναι καλύτερη ιδέα...
Καλή αρχή λοιπόν και καλές ανακοινώσεις!
Με την ευκαιρία θα ήθελα να προσθέσω εδώ ένα πρόσφατο δημοσίευμα της Καθημερινής σχετικά με μια καινούρια έρευνα του Εργαστηρίου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του ΟΠΑ, υπό την επιστημονική επίβλεψη της Καθηγήτριας κυρίας Ν. Παπαλεξανδρή, σχετικά με το "bullying" στον εργασιακό χώρο.
Ελεάννα Γαλανάκη

ΕΡΓΑΣΙΑ & ΖΩΗ

Από την Καθημερινή της 11/2/2007

Οι εσωτερικές ισορροπίες των επιχειρήσεων

Από την Καθημερινή της 11/2/2007

Η καινοτομία δεν γνωρίζει εταιρικά σύνορα…

Από την Καθημερινή της 11/2/2007

Winter pay outcome in the balance as recruitment difficulties worsen

The latest CIPD/KPMG quarterly Labour Market Outlook survey finds that a majority of employers expect to award staff pay rises of less than 3.5% in the busy winter pay round. But with recruitment difficulties expected to worsen at a time when employees are looking to match the recent spike in price inflation, at least 1 in 5 employers appear to be keeping their pay options open.

Pay outlook uncertain

58% of employers expect pay rises of less than 3.5%, with around a third (32%) expecting pay to rise on average by between 3% and 3.5%. Only 13% expect pay to rise on average by 4% or above. However, 1 in 5 employers were uncertain of the outlook for pay at the time of the survey. The Spring will be the busiest period for pay reviews, with around 61% of employers planning to conduct one between now and the spring quarter.


Worries about recruitment as recruitment intentions rise

82% of employers surveyed will be recruiting staff in the next three months, up from 79% in the autumn quarter. But 46% of employers surveyed anticipate recruitment difficulties this quarter, higher than the autumn figure (44%).


Net recruitment stable with more redundancies expected

42% of employers surveyed intend to recruit additional staff (i.e. over and above replacement recruitment) this quarter, the proportion having remained as a broadly similar level since spring 2006. There is an increase in the proportion of employers intending to make some staff redundant - up from 20% to 23% since the autumn survey. The increase is evident in all broad sectors of the economy, but especially in the public services where 30% of employers intend to make redundancies.

Medium term employment outlook improves - but public sector employers pessimistic

There is a 17% positive balance of employers expecting to employ more staff over those expecting to employ fewer in a year's time - an improvement on the positive balance of 13 reported in the autumn 2006 survey and slightly above the 16% positive balance reported in the summer 2006 survey.

Employers in the private services sector report a strong positive balance of 36%. The balance is also above average in the manufacturing and production sectors (23%) and the voluntary sector (20%) but strongly negative in public sector services (-20%).

Dr John Philpott, Chief Economist at the CIPD, commented
that the survey highlighted a number of conundrums that
bedevil attempts to interpret the current state of the
jobs market:

"On the face of things conditions in the labour market
look conducive to moderate pay settlements this winter,
with enough willing workers, especially migrants, to help employers withstand claims for inflation matching pay rises. But as our survey shows, the situation on the ground is more complicated.

"Aside from the commonly observed tendency for some pay settlements to track the Retail Price Index seemingly regardless of the balance of supply and demand, a growing proportion of employers report difficulty in finding recruits with the attributes they are looking for. Lack of quality in the available labour supply might therefore mean that the market is tighter and potential wage pressure higher than measures of the amount of labour available suggest.

"While our survey overall still suggests that the winter pay round will prove benign for interest rates and jobs, we are as yet far from being able to breath a sigh of relief".