Όταν οι έξυπνες εταιρείες αναζητούν δημιουργικούς στοχαστές...

" Έχεις σμικρυνθεί στο μέγεθος ενός νομίσματος και η μάζα σου έχει μειωθεί αναλόγως, ωστε να διατηρήσεις την αρχική σου πυκνότητα. Μετά, σε πετούν μέσα σε ένα γυάλινο blender. Οι λεπίδες θα αρχίσουν να κινούνται σε 60 δευτερόλεπτα. Τί θα κάνεις; "

Δύσκολες και περίεργες ερωτήσεις που λαμβάνουν χώρα στις συνεντεύξεις της Google και της Microsoft, σε μία αναζήτηση έξυπνων και ευέλικτων υποψηφίων...

Εντυπώσεις από ένα συνέδριο

Παραβρέθηκα πρόσφατα και συμμετείχα για πρώτη φορά στο ετήσιο συνέδριο του Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP). Πρόκειται για τον επιστημονικό και επαγγελματικό φορέα των Αμερικάνων Οργανωσιακών Ψυχολόγων με την συμμετοχή περισσότερων από 4000 συνέδρων. Οφείλω να ομολογήσω ότι, παρόλο που έχω παραβρεθεί πολλές φορές σε παρόμοια συνέδρια (π.χ. Academy of Management, European Association of Work & Organizational Psychology), το συνέδριο αυτό ήταν αρκετά διαφορετικό μιας και οι περισσότεροι από τους μισούς συμμετέχοντες ήταν είτε μεταπτυχιακοί φοιτητές ή επαγγελματίες της ΔΑΔ, εργαζόμενοι κυρίως σε συμβουλευτικές εταιρίες HR και οι υπόλοιποι ήταν καθηγητές πανεπιστημίων ή ερευνητές, οι οποίοι και συνήθως παραβρίσκονται σε τέτοιου είδους επιστημονικά συνέδρια. Η μεγάλη συμμετοχή φοιτητών αποτελεί μία σοβαρή ένδειξη των θετικών προοπτικών του κλάδου, τουλάχιστον στις ΗΠΑ.

Οι ενότητες του συνεδρίου αποτελούνταν είτε από μεικτές παρουσιάσεις πανεπιστημιακών και επαγγελματιών, είτε από ξεχωριστές ενότητες, που απευθύνονταν στο αντίστοιχο κοινό. Θεωρώ ότι τέτοιου είδους μεικτά συνέδρια προσφέρουν μιας πρώτης τάξεως ευκαιρία για να υπάρξει πραγματική ανταλλαγή απόψεων μεταξύ της "θεωρίας" και της "πράξης" και αποτελούν επίσης μια χαρακτηριστική περίπτωση εφαρμογής του Evidence-Based Management, το οποίο θα αποτελέσει και το κεντρικό θέμα της ομιλίας της Καθ. Denise Rousseau στο συνέδριο της ΔΑΔ που διοργανώνει στις 30 Μαΐου το ΟΠΑ στο ξενοδοχείο Park. Θεωρώ και ελπίζω ότι μέσα στα επόμενα χρόνια, λόγω και της ανάπτυξης του HR στην Ελλάδα τόσο σε πανεπιστημιακό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο, τέτοιες προσπάθειες θα είναι εφικτές και πραγματοποιήσιμες και στην χώρα μας.

THE REWARDS OF REWARDING CHANGE

Θέλετε αλλαγές στον οργανισμό σας;;;;Μην Ξεχνάτε όμως και αυτούς που φέρνουν την αλλαγή και την εφαρμόζουν καθημερινά!

The HR Personality

Τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας που, σύμφωνα με έρευνα του Human Resource Executive, διαφοροποιούν τους ηγέτες του HR από τους υπόλοιπους CEOs...

Seven Things You Must Do in an Interview

Πώς να χειριζόμαστε μια συνένεντευξη..... Είναι πολύ σημαντικό γι αυτό μερικές ιδέες βρίσκονται σε αυτό το άρθρο.

Ακαδημαϊκός μετατρέπει πόλη σε κοινωνικό πείραμα

Μπογκοτά, 1993. Μαθηματικός και φιλόσοφος στο τοπικό πανεπιστήμιο παραιτείται από τη θέση του και αποφασίζει να διδάξει σε μια τάξη 6,5 εκ. ατόμων... Φορά στολή του Superman, εκλέγεται δήμαρχος, προσλαμβάνει μίμους για να ελέγξει την κίνηση στους δρόμους, δημιουργεί πρότυπη ομάδα οδηγών ταξί που ονομάζει "Ιππότες της Ζέβρας"... και σύντομα τα βασικά προβλήματα της πόλης αρχίζουν να βελτιώνονται. Ο εκκεντρικός Mockus επικοινώνησε με τους δημότες του μέσω συμβόλων, χιούμορ και μεταφορών προκειμένου να υποκινήσει και να εμπνεύσει τους πολίτες της Μπογκοτά, ώστε να προσπαθήσουν όλοι μαζί για ένα καλύτερο μέλλον... και το κοινωνικό του πείραμα πέτυχε.

Ιστοσελίδα του 4ου Διεθνούς Συνεδρίου Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού στην Ευρώπη: Τάσεις και Προκλήσεις

Ξεκίνησε η λειτουργία της ιστοσελίδας της ημερίδας στην ΔΑΔ που διοργανώνει το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών στο Ξενοδοχείο Park, στις 30 Μαΐου 2008.

Στην ιστοσελίδα μπορείτε να βρείτε περισσότερες πληροφορίες για το πρόγραμμα του συνεδρίου, να δηλώσετε την συμμετοχή σας, αλλά και να επικοινωνήσετε με τους διοργανωτές.