How talent analytics - and I/O psychologists - can help organizations succeed

"How many times have you made a “people” decision based on gut instinct? Whether it’s deciding which department needs attention, selecting a customer population to target, or trying to determine our organization’s overall health, Davenport, Harris, and Shapiro (2010) encourage us to make these critical talent decisions based on analytics rather than “going with a gut instinct.” In an article rife with illustrations of organizations that effectively use analytics to save money, increase profits, and retain the best talent, the authors give us six types of analytics to use when addressing talent issues:"

The Social Comparison Bias - or why we recommend new candidates who don't compete with our own strengths

"Whether it's a gift for small talk or a knack for arithmetic, many of us have something we feel we're particularly good at. What happens from an early age is that this strength then becomes important for our self-esteem, which affects our behaviour in various ways. For example, children tend to choose friends who excel on different dimensions than themselves, presumably to protect their self-esteem from threat. A new study reveals another consequence - 'the social comparison bias' - that's relevant to business contexts. Stated simply, when making hiring decisions, people tend to favour potential candidates who don't compete with their own particular strengths."

Seven Keys to Switching from a Big Company to a Small One - Michael Fertik - The Conversation - Harvard Business Review

Moving from a big company to a small one is an exciting step for many successful managers. But some of the habits that made you successful in a larger company may prove destructive at a small one. Whether you are founding or joining a small company, here are some ideas to keep in mind to make the job as thrilling as possible and you more effective."

POSITIVE PSYCHOLOGICAL CONTRACT DURING RECESSION: UTOPIA OR REALITY?

Αντικείμενο της συγκεκριμένης έρευνας αποτελεί η μελέτη του ψυχολογικού συμβολαίου στην παρούσα δύσκολη οικονομική συγκυρία. Πιο συγκεκριμένα προσπαθούμε να μελετήσουμε αν υφίσταται η έννοια της διατήρησης ενός θετικού ψυχολογικού συμβολαίου, παρά την αρνητική και δύσκολη οικονομική κατάσταση των περισσότερων επιχειρήσεων.

ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΛΑΒΕΤΕ ΜΕΡΟΣ ΣΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΡΓΑΖΕΣΤΕ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ

Η συγκεκριμένη έρευνα διεξάγεται στα πλαίσια της διπλωματικής εργασίας των κ.κ. Ηλία Σπυρίδη και Πολύβιου Ραψομανίκη του Μεταπτυχιακού Προγράμματος στη Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού του ΟΠΑ υπό την επίβλεψη του Επίκουρου Καθηγητή κ. Νικολάου Ιωάννη και αποτελεί ερευνητική δραστηριότητα του Εργαστηρίου Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Ηγεσίας (CROB-L) του τμήματος Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.

Μετά την ολοκλήρωση της έρευνας (τέλη Δεκεμβρίου 2010) θα σας επιστρέψουμε, εάν δηλώσετε τα στοιχεία σας, περίληψη των αποτελεσμάτων της.

Παρακαλούμε όπως συμπληρώσετε το ερωτηματολόγιο το αργότερο μέχρι τις 7 Νοεμβρίου 2010.

To Ig βραβείο Nobel Management 2010

Το βραβείο στα οικονομικά αυτή τη χρονιά πήγε στα στελέχη της Goldman Sachs, AIG, Lehman Brothers, Bear Stearns, Merrill Lynch, και Magnetar για τη δημιουργία και προώθηση νέων τρόπων επένδυσης χρημάτων που μεγιστοποιούν τις αποδόσεις ενώ ελαχιστοποιούν τον κίνδυνο για την παγκόσμια οικονομία!

Το βραβείο στο management πήγε στους Alessandro Pluchino, Andrea Rapisarda και Cesare Garofalo από το University of Catania, Italy για την εργασία τους (“The Peter Principle Revisited: A Computational Study”) στην οποία αποδεικνύουν μαθηματικά ότι οι οργανισμοί γίνονται πιο αποτελεσματικοί αν οι προαγωγές εργαζομένων γίνονται με τελείως τυχαίο τρόπο.

Περισσότερα στο Οικονολόγιο.

2ο Career Show ΔΕΤ-ΔΑΔ του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών

ΟΛΙΓΟΗΜΕΡΗ ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΗΛΩΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ:
10 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2010


Το Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας (ΔΕΤ) και το μεταπτυχιακό πρόγραμμα σπουδών στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών σε συνεργασία με τους Συλλόγους Αποφοίτων DMST ALUMNI και HR SOCIETY διοργανώνει το 2ο Career Show για τους τελειόφοιτους και απόφοιτους των τμημάτων μας την Δευτέρα 25 Οκτωβρίου 2010 (15:00 – 18:00), στον ανανεωμένο χώρο του ξενοδοχείου Park (Λ. Αλεξάνδρας 23). Πρόκειται για μία μικρής έκτασης και διάρκειας εκδήλωση, την οποία πραγματοποιούμε σε μια προσπάθεια προώθησης των τμημάτων μας και καλύτερης διασύνδεσής τους με την αγορά εργασίας.

Η συμμετοχή των επιχειρήσεων είναι δωρεάν.


Περισσότερες πληροφορίες θα βρείτε εδώ

Ιωάννης Νικολάου
Επίκουρος Καθηγ. Οργανωσιακής Συμπεριφοράς
Υπεύθυνος Επαγγελματικής Αποκατάστασης

The Big HR Debate

The Greek HR Community and their external Partners discuss the new HR Challenges

Στις δύσκολες εποχές που περνά η οικονομία και οι επιχειρήσεις, το ΙΜΑΔ της ΕΕΔΕ και το HR Professional ανοίγουν το μεγάλο διάλογο για να προσδιορίσουν το σήμερα και το αύριο του HR functionκαι της συνεισφοράς των εργαζομένων.

Σε αυτό το διάλογο συνευρίσκονται οι επαγγελματίες του HR στις επιχειρήσεις, με τους σημαντικούς εξωτερικούς συνεργάτες τους (προμηθευτές λύσεων και υπηρεσιών), σε μια σειρά από πάνελ.

Περισσότερα εδώ.