Αφορμή για το παρόν post μου έδωσε το ακόλουθο άρθρο, που είναι από τις σπάνιες περιπτώσεις που τέτοιου είδους νέα "βγαίνουν" προς τα έξω στην Ελλάδα.
Παρόλα αυτά το θέμα των transgendered employees και πώς το HR καλείται να το αντιμετωπίσει, αποτελεί ένα πολύ διαδεδομένο θέμα τον τελευταίο καιρό στο HR στις ΗΠΑ, και ήθελα εδώ και καιρό να γράψω κάτι σχετικό. Για να δούμε πώς μερικά "αδιανόητα" για την Ελλάδα θέματα, στο εξωτερικό τα αντιμετωπίζουν με ψυχραιμία και τα οποία τελικά δεν είναι και τόσο "μακριά" από μας.
Στο ακόλουθο άρθρο από το SHRM παρουσιάζονται κάποιες "προτάσεις" για το θέμα from an HR perspective...
Transgender individuals often suffer discrimination in various aspects of their lives, including employment. This article explains how organizations can treat an employee’s transition appropriately. The article also explains HR’s role in creating gender transition guidelines, ensuring good communications with employees and managers, and protecting the legal rights of transgender individuals. The article does not cover sexual orientation. It also does not examine the
processes involved in gender transition.
Παρόλα αυτά το θέμα των transgendered employees και πώς το HR καλείται να το αντιμετωπίσει, αποτελεί ένα πολύ διαδεδομένο θέμα τον τελευταίο καιρό στο HR στις ΗΠΑ, και ήθελα εδώ και καιρό να γράψω κάτι σχετικό. Για να δούμε πώς μερικά "αδιανόητα" για την Ελλάδα θέματα, στο εξωτερικό τα αντιμετωπίζουν με ψυχραιμία και τα οποία τελικά δεν είναι και τόσο "μακριά" από μας.
Στο ακόλουθο άρθρο από το SHRM παρουσιάζονται κάποιες "προτάσεις" για το θέμα from an HR perspective...
Overview
This article examines how employers can best manage the workplace issues surrounding an employee’s gender transition. The term“transgender” is commonly used to refer to people who do not identifywith the sex they were assigned at birth or with standard societal expectations of male and female gender roles. Transgender persons include transsexuals, cross-dressers, androgynous people and gender-nonconforming individuals, among others. See, Answers to Your Questions About Transgender People, Gender Identity, and Gender Expression [PDF].Transgender individuals often suffer discrimination in various aspects of their lives, including employment. This article explains how organizations can treat an employee’s transition appropriately. The article also explains HR’s role in creating gender transition guidelines, ensuring good communications with employees and managers, and protecting the legal rights of transgender individuals. The article does not cover sexual orientation. It also does not examine the
processes involved in gender transition.
